Au sein de la Direction adjointe en charge de la production et des ressources, le service GPEC/Formation a pour mission le recrutement, l'accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière et le déploiement de formations nécessaires au développement des compétences. Dans ce cadre, nous recherchons un conseiller développement RH en CDD. Au sein d'une équipe de 13 personnes, vous serez amené.e notamment à :
- Prendre en charge les opérations liées au recrutement (recueil des besoins, rédaction et publication d'annonce, analyse des candidatures, pré sélection téléphonique et entretien, gestion du vivier des candidatures, etc.)
- Réaliser des entretiens de suivi et d'accompagnement auprès des salariés (bilan d'intégration, départ salarié, etc.)
- Créer et mettre à jour les outils RH (référentiels de compétences )
- Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et aux formalités administratives associées (analyse de la demande, recherche de prestataires, inscription, suivi administratif, etc.)
Vous saurez nous convaincre si :
- Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines et avez une première expérience dans le domaine.
- Vous êtes dynamique, réactif.ve, impliqué.e et vous disposez d'une capacité à mener plusieurs actions de front.
- Vous êtes autonome, organisée, rigoureux.euse et force de proposition.
- Vous savez travailler en équipe, vous avez une aisance relationnelle et votre bonne humeur facilite votre intégration dans une équipe.
- Vous détenez des qualités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques.
Pour une intégration réussie, vous bénéficierez à votre arrivée d'un accompagnement sur site où l'esprit d'équipe, la coopération et l'entraide contribueront à votre montée en compétences.
Experience: 6 Mois - GESTION DE LA FORMATION
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,qualités rédactionnelles ,maîtrise des outils bureautiques
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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