Rattaché(e) au Directeur Général, vos missions seront les suivantes :
Administration du personnel & paie
* Transmettre les variables de paie au prestataire paie et s'assurer de leur bonne exécution ;
* Contrôler et valider les bulletins de paie et les versements de salaire ;
* Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise ;
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (déclaration sociales, rédaction des contrats de travail.) ;
* Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque collaborateur ;
* Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) ;
* Assurer un reporting RH auprès de la direction.
Recrutement
* Recueillir le besoin avec le manager et analyser le poste et le profil recherché ;
* Rédiger et diffuser l'annonce ;
* Trier les candidatures et organiser les entretiens d'embauche avec le manager concerné par le recrutement ;
* Valider le recrutement et préparer le planning d'intégration du futur collaborateur.
Développement des compétences
* Recueillir les besoins en formation à la suite des entretiens annuels et arbitrer le financement des actions de formation ;
* Présenter le plan de formation au CSE ;
* Suivre les actions de formation obligatoires à l'activité de l'entreprise ;
* Déployer le plan de formation mis en place dans le respect du budget.
Dialogue social
* Préparer et co-animer les réunions avec les élus du CSE ;
* Veiller à la mise à disposition des informations liées à l'entreprise via la BDESE ;
* Organiser les prochaines élections professionnelles.
Animation de site
* Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, gestion des temps, rémunération.)
* Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans la fonction RH, idéalement dans un environnement industriel (PME).
Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre équipe, vous rejoignez une entreprise à taille humaine et porteuse de valeurs fortes, tournée vers l'excellence agroalimentaire et le développement durable.
Type d'emploi : CDI
Rémunération: 30 000,00€à35 000,00€par an
Avantages:
* Intéressement et participation
Lieu du poste : En présentiel
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.