Au sein du groupe incendie (14 personnes), le travail est organisé en binôme par installation afin de garantir une bonne connaissance des installations et le partage des analyses. Sur les installations les plus importantes, plusieurs personnes peuvent intervenir simultanément (4 à 5 personnes) Missions principales de l’équipe : - Sécurité incendie - Explosion sûreté - Sécurité industrielle - Confinement de liquide - Risques industriels - Etude incendie pour répondre à ces exigences Environnement de travail (par exemple industriel, isolé, pénibilité (chaleur, …), open-space, travail hauteur …) - Travail sur ordinateur majoritairement en open space de 3 personnes actuellement. Bureaux fermés. - Un à deux déplacements sur site tous les 3 mois pour voir les installations en centrale. Création de lien et travail en lien avec le coordinateur incendie sur site lien de confiance à créer. Echange avec les correspondants incendie 5 activités principales du poste : • La définition du référentiel pour la maîtrise du risque incendie des installations nucléaires du parc en démantèlement, et des projets neufs en aval du cycle. • La prise en compte de la thématique incendie en phase études d’Avant Projet Sommaire (APS) de démantèlement ou d’installations neuves, • La réalisation et/ou du pilotage des études sûreté incendie (définition des exigences, études de justification). Dans ce cadre vous pourrez être amené à utiliser des outils de modélisation en incendie (Magic, FDS, outils propriétaires EDF,…). • La constitution des dossiers réglementaires relatifs à la démonstration de sûreté incendie (études support à la réévaluation de sûreté, rédaction de chapitres du rapport de sûreté, études support pour les dossiers règlementaires de modifications d’installations). • La responsabilité du volet technique lors de l’instruction par l’ASN et l’IRSN des dossiers réglementaires dont vous avez la charge. • L’appui aux exploitants dans l’appropriation et la déclinaison opérationnelle des études. Le poste s’inscrit dans un cadre réglementaire exigeant, avec une double réglementation : le code du travail et les textes spécifiques à l’industrie nucléaire (arrêté INB, décision Incendie). Profil recherché Niveau d’études : Bac 5 en master ou ingénieur Ingénieur industriel / ingénieur QSE s’il a une connaissance en sûreté et/incendie idéalement / risque industriel Expérience : 5 ans minimum connaissance de la sécurité incendie et/ou compétences en sûreté idéalement les deux. Domaine d’activité : Le poste s’adresse à des profils ayant une expérience dans le domaine de l’incendie (bancs d’essai, installation de systèmes chez les industriels, conception incendie, études de démonstration de suffisance, modélisations, etc.). Une expérience préalable en incendie est appréciée, mais à défaut, un parcours de formation d’environ un an est prévu. Ingénieur disposant de solides capacités d’analyse et d’une forte motivation Préciser les raisons en cas d’exigence d’une expérience dans le nucléaire : Intervention sur des sites nucléaires et pour des centrales. Compétences techniques : - compétences en calcul voir offre - connaissance du fonctionnement d’une centrale nucléaire - Connaissance dans quelle unité il postule et ce que l’on fait Attention aux demandes de libérabilité et à faire un contrôle de ref si la personne a déjà travaillé pour EDF, voir ce point avec l’unité avant Savoir-être : Rigueur / respect des consignes ; capacité d'analyse et esprit de synthèse Prise de poste, formation et évolution dans l'emploi Plan de formation prévu pour la montée en compétences avec une formation sur le nucléaire et formation pour l’environnement EDF. Formation mission technique et environnement. Cela peut être une partie à Saclay obligatoirement et sur Lyon cela dépend du niveau d’expertise de la personne. Durée de formation en général avec 5 semaines de formation sur le nucléaire et 2 semaines en présentiel puis le reste en e-learning. Formation sur site possible cela va dépendre du niveau de la personne et déplacement à prévoir. Mandat de 5 ans et cela peut monter jusqu’à 6 ans et peut voir tous les aspects de la sécurité incendie. En général de ce fait peut durer plus que 5 ans. Evolutions possibles sur la partie sureté, projet démantèlement, management ou au-delà sur de l’exploitation, expertise techniques ou autre. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues et seront étudiées avec soin Les valeurs RSE de l'entreprise Le respect Respecter les salariés en tant que personne, leurs droits, et fonder nos relations professionnelles au sein du Groupe sur l'écoute, le dialogue, la confiance et l'esprit d'équipe. Bannir tout comportement de harcèlement ou de discrimination. Prévenir et traiter dans la vie au travail toutes situations de violences physiques ou morales, d'intolérance ou d'injustice. Respecter les opinions de chacun, y compris politiques, syndicales ou religieuses et s'interdire de les imposer aux autres. La solidarité Agir pour le collectif et favoriser la cohésion sociale au sein du groupe. Accompagner les personnes les plus fragiles parmi nos collègues ou les tiers. Favoriser l'accès au savoir, ainsi que la transmission des connaissances, en particulier entre les générations des salariés du Groupe. La responsabilité Être à l'écoute et agir avec honnêteté, impartialité, équité et transparence à l'égard des salariés, clients, fournisseurs, partenaires, actionnaires, associations et pouvoirs publics. En somme, se sentir à sa place, tout simplement. Nous savons que le travail ne se joue pas uniquement sur un CV. C’est aussi une affaire de respect, confiance et reconnaissance. Nous vous accueillons comme vous êtes, et nous vous accompagnons pour que vous puissiez évoluer et contribuer pleinement à chaque étape de votre parcours. La diversité est notre force. Et l’inclusion, notre engagement quotidien.
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