Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Rattaché au Responsable du département Rémunération et Performance RH au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement, en tant que Responsable de la coordination Paie Nationale et SIRH, vous assurez la cohérence, la sécurisation et l'harmonisation des processus paie, de l'application des règles légales et conventionnelles et du SIRH pour l'ensemble de la Croix-Rouge française.Vous managez les équipes GTA, DSN, et administration HR Access et assurez la coordination opérationnelle des 3 CSP Paie afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de la paie nationale.
MISSION 1 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER l'ACTIVITE DE l'EQUIPE
Appréhender les besoins et les contraintes des directions métiers remontés par la MOA
Mener l'étude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l'existant, identifier le périmètre, mener l'étude de marché et analyser les différentes solutions)
Animer des ateliers en vue de la rédaction du cahier des charges techniques
Piloter les phases d'appel d'offre et la contractualisation avec les Achats et le Juridique
MISSION 2 : PILOTER ET COORDONNER LA PAIE NATIONALE
Harmoniser les processus et pratiques paie entre les 3 CSP Paie
Définir, formaliser et faire évoluer les procédures paie au niveau national
Coordonner le calendrier paie et les jalons opérationnels
Garantir la fiabilité des opérations paie et le respect des obligations légales et conventionnelles
Accompagner les filières sur les thématiques liées à l'application de la paie et des processus
MISSION 3 : PILOTER LE SIRH ET L'ADMINSITRATION DE HR ACCESS
Superviser l'administration fonctionnelle de HR Access
Piloter les évolutions du SIRH en lien avec la MOA
Assurer la gouvernance SIRH (comités, priorisations, feuille de route) en lien avec la MOA
MISSION 4 : PILOTER LA GTA
MISSION 5 : PILOTAGE DES DECLARATIFS
MISSION 6 : PILOTAGE OPERATIONNEL DES DISPOSITF D'EPARGNE SALARIALE
MISSION 7 : Piloter les projets d'évolution liés à l'activité du service
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