Mission
s :
1. Créer une documentation détaillée, y compris des procédures opérationnelles normalisées (SOP) et des instructions de travail, afin d'assurer la cohérence des pratiques de fabrication.
2. Collecter des données relatives aux processus de fabrication et les analyse afin d'identifier les domaines à améliorer.
3. Travailler en étroite collaboration avec des chercheurs pour assurer un soutien technique essentiel aux travaux de recherche expérimentale et de développement.
4. Programmation FANUC
5. Analyser, vérifier et corriger les problèmes rencontrés.
Profil :
6. De formation bac +5 mécanique, génie industriel, ou équivalent, avec une spécialisation en outillage ou en gestion de projets industriels
7. Vous avez une expérience significative de 3 années sur un poste similaire, de préférence dans l’industrie de l’outillage ou dans un secteur connexe (mécanique de précision, aéronautique,
8. Vous disposez d’un niveau courant en anglais
9. Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
Rémunération et avantages :
10. Politique interne sur le télétravail
11. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
12. 13 RTT + un compte épargne temps
13. Carte de tickets restaurant
14. Prévoyance Santé
15. Prime de vacances
16. Prime de cooptation
17. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
18. Salaire à partir de 36 000€ suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
19. Vous candidatez,
20. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
21. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
22. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
23. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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