ID Logistics est un groupe international de logistique contractuelle qui gère 450 sites implantés dans 19 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie et Afrique.
« Avoir le bon produit, au bon endroit, au bon moment ». Chaque jour chez ID Logistics, ce sont des milliers de femmes et d'hommes, de tous horizons, qui mettent leur énergie et leur expertise au sein de nos entrepôts, pour vous permettre de profiter de vos produits favoris quand vous le souhaitez.
Contexte :
Nous proposons des prestations de logistique et de transport qui jouent un rôle crucial dans la performance de nos clients.
La logistique est un secteur d'activité essentiel, dynamique et porteur d'avenir qui se modernise via la digitalisation et la robotisation grandissantes de ses processus.
L'excellence opérationnelle est une des valeurs fondatrices d'ID Logistics et chaque collaborateur y contribue : toutes vos idées, nous les écouterons et toutes vos expériences passées nous enrichiront.
C'est pourquoi nous vous invitons à participer à ces évolutions et à acquérir des compétences nouvelles au sein d'une entreprise en forte croissance.
Alors venez cultiver vos IDées sur le terrain sur notre futur site de Troyes qui assurera la prestation logistique d'un client du secteur e-commerce !
Dans le cadre de l'ouverture de notre nouveau site, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F).
Accompagné(e) par la DRH Région, vous jouerez un rôle déterminant dans la construction du site dès la phase de lancement, puis dans la gestion opérationnelle des Ressources Humaines une fois le site en run.
Vos missions seront les suivantes :
1. Pendant la phase d'ouverture du site
Vous serez un acteur clé du lancement opérationnel du site.
Structuration et mise en place de la fonction RH
- Déployer l'organisation RH du site et mettre en place les outils dans le respect des standards et exigences ID Logistics
- Installer les fondamentaux RH : recrutement, intégration, gestion du personnel, communication interne.
- Accompagner la création de la culture du site avec un fort ancrage logistique, sécurité et performance.
Pilotage du plan de recrutement
- Participer au pilotage le plan de recrutement complet (opérationnels, fonctions support, management).
- Animer les partenariats locaux (agences d'intérim, acteurs institutionnels).
Développement des compétences et intégration
- Définir et mettre en oeuvre le programme d'intégration pour l'ensemble des nouvelles équipes.
- Coélaborer les parcours de formation initiaux avec les équipes opérationnelles et QHSE.
- Accompagner les managers dans la prise en main de leurs équipes.
Préparation du dialogue social
- Mettre en place les prérequis administratifs et organisationnels liés aux futures instances représentatives.
- Bâtir les bases d'un climat social sain et transparent.
2. Une fois le site en phase de run
Vous assurerez le bon fonctionnement RH quotidien du site (env. 500 collaborateurs).
En véritable business partner, vous accompagner le/la directeur/trice de site et l'ensemble des managers sur l'ensemble des sujets RH : performance, organisation, gestion des équipes, discipline. Vous participerez au pilotage du site via les rituels opérationnels et l'analyse des indicateurs clés (absentéisme, turnover, productivité RH).
Pilotage RH complet
- Déployer la politique RH d'ID Logistics au niveau du site.
- Garantir un cadre de travail conforme, structuré et sécurisé.
- Animer les rituels RH et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover, performance).
Gestion opérationnelle
- Superviser la gestion administrative du personnel (en coordination avec l'équipe paie centralisée) / Manage l'équipe RH - formation du site (env. 4 personnes)
- Piloter les implants intérim en vue d'assurer les besoins en effectifs et ajuster les volumes selon l'activité.
- Garantir la conformité juridique et disciplinaire.
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques.
Relations sociales et climat de travail
- Organiser les élections professionnelles puis co-animer les instances représentatives (CSE, CSSCT).
- Mener les négociations locales avec la direction de site
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
Développement RH
- Piloter les campagnes annuelles : entretiens, performance.
- Accompagner la montée en compétences et les évolutions professionnelles.
- Assurer / piloter le recrutement des salariés et garantir la qualité de l'intégration
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