L'ÉTABLISSEMENT : PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes. Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ? Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels) Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines. Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses). LE POSTE : Conseiller, écouter, soutenir, informer et orienter les personnes accueillies et leurs familles et les aider dans leurs démarches Informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles) Participation à l'organisation du parcours de soins coordonné du patient (de son accueil dans l'établissement jusqu'à son orientation post hospitalisation en EHPAD, SSR, RAD avec mise en place des aides Ouverture ou régularisation des droits à la sécurité sociale et aux complémentaires pour l'accès aux soins Accompagner dans les démarches en vue d'obtention ou de rétablissement des droits (APA, Aide Sociale à l'hébergement, EHPAD, USLD, AAH) Travailler en réseaux et en partenariat avec les acteurs médicaux, para-médicaux, sociaux et associatifs Evaluation sociale de l'environnement familial dans le cadre de la protection des majeurs vulnérables et femmes victimes de violences signalement au procureur et collaboration avec services compétents Evaluation sociale de l'environnement familial dans le cadre de la protection de l'enfance (information préoccupante/signalement d'enfants en danger ADRET et collaboration avec services compétents Assurer la traçabilité du travail social Maintien d'une veille juridique et sociale Accueil et formation des stagiaires ASE Appliquer la politique générale du CHU en matière sociale Participer au remplacement inter pôle afin de maintenir la continuité des prises en charge Participation aux formations, réunions Gardes de week-end et jours fériés aux urgences Pasteur 2 PROFIL RECHERCHÉ : Titres Diplômes ou niveau : Bac 3 Diplôme d'Etat d'Assistant Socio-Educatif Connaissances générales : Connaissances en travail social, législation sociale (aide sociale, sécurité sociale), réglementation hospitalière, droit civil Connaissances spécifiques : Législation (CPAM, CAF, aide sociale) Qualités professionnelles requises : Ecoute, accueil, aptitude au travail en partenariat et capacité à communiquer dans le respect du code déontologique professionnel. Mme Delphine GOUHOURY
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