Descriptif du poste:
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines, et en lien avec les équipes du Pôle RH, vous accompagnez le développement de la fonction RH sur les champs suivants :
* Vous enregistrez et suivez l'avancement du plan d'action du Pôle RH et en assurez le reporting régulier auprès de la RRH ;
* Vous assurez un rôle support auprès de la RRH sur le volet Relations Sociales (déploiement d'outils de pilotage, structuration et déploiement de la BDESE, appui juridique,) ;
* Dans le cadre du déploiement du plan d'action QVT, vous participez à la mise en œuvre des actions (et notamment rédaction des définitions de fonction) ;
* Vous assurez un soutien administratif au niveau du Pôle RH (participation aux réponses aux sollicitations RH, rédaction de courriers, classement, archivage,.).
* Vous participez au développement RH associatif en participant notamment aux évènements RH (job datings, forums emploi, .)
Profil recherché:
Diplôme requis : Bac + 3 à Bac + 5 en Gestion et Développement des Ressources Humaines ou Droit Social
Première expérience requise au sein d'un Service Ressources Humaines. Connaissance du secteur médico-social et de la CCN 51 serait un plus.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
L'ADIMC72, Association de parents créée en 1966 - privée à but non lucratif, œuvre à la reconnaissance de la personne paralysée cérébrale, dans ses aspirations et son intégration sociale.
Les professionnels de l'ADIMC 72 accompagnent chaque année plus de 380 personnes tout au long de leur vie au sein des 6 établissements et services implantés en Sarthe.
Les établissements de l'ADIMC 72 :
* Maison d'Accueil Spécialisée (MAS LES COLLINES à Sillé-le Guillaume, et M...
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