Chef d'équipe du Service Intercommunal d'Insertion
Type de contrat : Titulaire ou à défaut CDD 1 an
Salaire : selon la grille indiciaire du grade d'agent de maîtrise + RIFSEEP
Autres avantages : CNAS
Encadrement d'un groupe de salariés en contrat aidé à l'emploi d'un chantier d'insertion accueillant des publics bénéficiaires des minimas sociaux.
Missions :
- Recrutements des salariés : 1er entretien d'embauche des salariés avec la responsable de pole ressources humaines: présentation du fonctionnement au quotidien et des différents travaux réalisés; participation aux Commissions d'Embauche du Chantier d'Insertion.
- Encadrement des salariés : Accueil - Visite du territoire; harmonisation des relations entre les différents individus;
adaptation des postes de travail aux capacités des personnes accueillies: gestion des compétences et des aptitudes; organisation et valorisation du travail des salariés; transmission d'un savoir-faire dans le but de développer les apprentissages des personnes accueillies; enseignement et respect des règles d'hygiène, de sécurité et du règlement intérieur.
- Aspect technique : Négociation auprès des fournisseurs pour l'achat de matériaux; contact avec les services ou les mairies pour évaluer les travaux et définir la programmation; commande de matériel.
- Administratif : Établissement et transmission du planning de travail; suivi des travaux réalisés pour facturation; vérification et validation des factures de matériaux; suivi et gestion des congés et des heures complémentaires.
- Actions diverses : suivi et entretien du matériel; mise à jour de l'inventaire; suivi et gestion du matériel.
SAVOIRS
- Connaissance des dispositifs d'insertion par l'activité économique
- Connaissance des règles d'hygiène et sécurité au travail
- Gestion d'équipe et de plannings
SAVOIR FAIRE
- Entretien des espaces verts
- Entretien des bâtiments
- Utilisation des outils et matériels du service
- Maîtrise des outils informatiques et numériques
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Respect des procédures de sécurité
SAVOIR ETRE
- Ponctualité
- Polyvalence
- Fiabilité et discrétion
- Courtoisie et diplomatie
- Sens de l'initiative
- Qualité relationnelle et sens du service public
- La durée hebdomadaire du temps de travail est de 35h30 hebdomadaires réparties selon un planning sur 7 demies-journées comprises du lundi au samedi de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30. Possibilité de débuter à 6h00 l'été, pour l'organisation du service en cas de fortes chaleurs.
- 01/07/2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Le service intercommunal d'insertion (S2I) de la Communauté de Communes est composé d'une dizaine d'agents employés en contrats aidés dans le cadre d'un « atelier et chantier d'insertion », dispositif insertion par l'activité économique (I.A.E). Les activités du S2I sont essentiellement l'entretien des espaces verts et l'entretien de bâtiment.
Ce dispositif social spécifique permet aux personnes qui sont éloignées de l'emploi de retrouver une activité salariée, de reprendre un rythme de travail.
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