En tant que Software Architect, vous intervenez en accompagnement transverse sur un domaine composé de 8 feature teams organisées autour de composants clés du SI. Vos responsabilités principales : Vision & architecture - Définir et faire évoluer les principes d’implémentation logiciels du domaine - Garantir la cohérence des choix techniques avec les enjeux business et groupe - Concevoir des systèmes scalables, résilients et orientés performance Accompagnement & leadership technique : - Accompagner et challenger les Tech Leads dans leurs décisions techniques - Diffuser les bonnes pratiques d’architecture et de conception - Favoriser la montée en compétence des équipes Performance & excellence opérationnelle : - Piloter les enjeux de performance (latence, volumétrie, résilience) - Animer une culture de la mesure et de l’amélioration continue - Anticiper les points de friction à l’échelle du système Collaboration transverse : - Travailler étroitement avec les Product Managers, Tech Leads, soft archis et architectes d’entreprise - Contribuer aux décisions structurantes à l’échelle du groupe Adeo - Porter une vision claire et compréhensible auprès de parties prenantes et des domaines en interaction. Environnement technique : Vous évoluez dans un écosystème moderne et distribué : - Backend : Java / Spring Boot - Frontend : Vue.js (micro frontends) - Architecture : microservices, event-driven, CQRS - Cloud : GCP - Streaming & messaging : Kafka - Infra : Kubernetes, API Gateway - Storage : Postgres, Mongodb, Opensearch, Big Query Organisation hybride 2 jours sur site par semaine minimum Astreintes possibles Profil candidat: Votre profil : - Expérience significative (10 ans) en développement logiciel dont plusieurs années en architecture - Expérience sur des systèmes distribués à forte volumétrie et à haute disponibilité. - Idéalement dans des contextes e-commerce / retail / omnicanal Compétences clés - Expertise en architectures distribuées : maîtrise des flux événementiels et des orchestrations synchrones/asynchrones. - Solide culture de la performance et de la scalabilité - Capacité à concilier hauteur de vue stratégique et pragmatisme opérationnel. Soft skills - Leadership d’influence (sans management hiérarchique) - Excellente pédagogie et capacité de vulgarisation - Esprit collaboratif et orientation produit - Capacité à convaincre et aligner des interlocuteurs variés
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