Piloter et animer la politique de prévention des risques professionnels pour l'ensemble des personnels (médicaux et non-médicaux).
· Pilotage de la Stratégie de Prévention
o Évaluation des risques : Piloter la mise à jour annuelle du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
o Plan d'action : Élaborer et suivre le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail).
o Veille réglementaire : Assurer la conformité de l’établissement face aux évolutions du Code du Travail et des normes spécifiques au secteur sanitaire.
· Gestion Opérationnelle et Terrain
o Analyse des incidents : Réaliser les arbres des causes après chaque accident du travail (AT) ou maladie professionnelle (MP) pour éviter la récidive.
o Ergonomie : Participer aux projets d'aménagement des services et au choix des équipements (lits, rails de transfert, etc.) pour réduire les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
o Risques Psychosociaux (RPS) : Déployer des baromètres de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVT) et accompagner les cadres de proximité dans la gestion du stress et de la charge mentale.
· Animation et Dialogue Social
o Instances : Préparer et participer activement aux réunions de la Commission SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du CSE.
o Formation : Concevoir et animer des sessions de sensibilisation (gestes et postures, risques chimiques, agression/violence).
o Interface : Être l'interlocuteur privilégié de la Médecine du Travail, de la CARSAT et de l'ARS.
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