Chez Altitude Infra, nous croyons au pouvoir du numérique pour transformer les territoires et rapprocher les individus.
Notre mission ? Développer, construire et exploiter des infrastructures de télécommunications à la pointe de l'innovation pour garantir à chacun un accès à Internet Très Haut Débit, partout en France.
Avec plus de 20 ans d'expertise, nous sommes fiers d'être le 3 opérateur national d'infrastructures, avec :
* 28 réseaux de fibre optique déployés,
* 5 millions de prises FTTH contractualisées,
* 6 000 emplois directs et indirects,
* Une équipe de plus de 950 collaborateurs, passionnés et engagés au quotidien.
Notre richesse ? Notre équipe. Chaque talent apporte son expertise, sa personnalité et son histoire. En pleine croissance, nous recherchons des contributeurs engagés pour bâtir les succès de demain ensemble.
Chez Altitude Infra, diversité et inclusion sont au coeur de notre vision. Pour nous, elles sont plus qu'une valeur : ce sont les moteurs de notre innovation et de notre performance collective. Au sein de l'équipe RH, vous pilotez des projets transverses en lien avec les différents pôles afin d'harmoniser les pratiques, optimiser les processus RH et accompagner dans les idées.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous intégrerez pleinement à l'équipe afin d'assurer la continuité des projets en cours et le bon déroulement des temps forts RH.
Participer au déploiement des projets RH :
Piloter et coordonner les projets RH (implémentation ou évolution d'outils SIRH, automatisation des processus, amélioration continue)
Représenter la société dans les instances organisées par le Groupe Altitude (coproj, copil)
Recueillir les besoins auprès des équipes RH
Assurer le lien avec l'équipe DSI
Suivre les plannings et définir une stratégie d'accompagnement changement
Accompagner les utilisateurs (formation, documentation, support)
Piloter et être garant des temps-forts RH sur la période :
Campagne de révision salariale : coordination du calendrier, consolidation des données, interface avec les managers et la direction, support utilisateurs
Campagne des entretiens professionnels : définition du planning, communication auprès des équipes, suivi de la complétion, analyse des résultats et mise en place d'actions correctives si nécessaire.
Participer au rayonnement de la marque employeur et de la Qualité de Vie au Travail en lien avec la chargée de communication interne :
Organisation de la semaine de la Qualité de Vie au Travail
Déploiement des actions liées à la promotion alternance
Piloter la démarche de labélisation Great Place To Work :
Participer à la mise en oeuvre des enquêtes d'engagement et à l'analyse des résultats
Proposer et suivre des plans d'action pour améliorer l'expérience collaborateur et renforcer l'engagement
Travailler en lien avec la communication interne et la direction pour valoriser les actions RH
Suivre et alimenter les tableaux de bords RH :
Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, diversité, rémunération)
Répondre aux enquêtes légales et aux obligations de reporting social (exemple : DARES, BDESE, index égalité)
Mettre en place des tableaux de bord à destination de la Direction, des RH et des managers
Répondre aux demandes ponctuelles pouvant émaner des différents services ou de la Direction
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.