Comptable paie (h/f)

CGSS DE LA MARTINIQUE

Avec un effectif de 833 collaborateurs en CDI au 28/02/2023, la CGSS pour la région Martinique exerce les missions dévolues aux CPAM, aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA.

Elle met en œuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés, les politiques et les objectifs nationaux des r


Description du poste

FINALITÉ

Le candidat (H/F) retenu devra, par la mise en œuvre de ses contrôles, garantir la conformité et la fiabilité des éléments variables de la paie et répondre à toute mission en lien avec les processus Gestion administrative du personnel et Gestion de la comptabilité, relevant de son périmètre.

ATTRIBUTIONS

Placé sous l'autorité du responsable d'unité, le candidat (H/F) retenu aura pour principales missions

* Contrôler les éléments variables de paie
* Contrôler les paiements hors outil de gestion de la paie
* Réaliser le traitement des indûs
* Effectuer le suivi des tickets restaurants
* Procéder au traitement des saisies sur salaires et des cessions
* Vérifier les données des interfaces comptables
* Établir le suivi des activités du service
* S'assurer de la concordance des bases
* Participer aux interfaces avec les services RH, Budget et Trésorerie
* Contribuer à tous les travaux ayant attrait aux opérations comptables de la paie
* Participer aux opérations d'arrêté et de validation des comptes.
* Répondre aux demandes d'informations générales des tiers internes et externes
* Recueillir et appliquer les actualités règlementaires
* Contribuer à la mise en œuvre du plan de maîtrise des risques de l'Organisme (plan de contrôle interne, tableaux de bord, formalisation et optimisation de procédures).


Profil recherché


Vos compétences

COMPÉTENCES REQUISES

Pour assurer ses missions, le candidat (H/F) retenu devra :

* Faire preuve d'adaptation aux changements réglementaires, technologiques…
* Savoir travailler en équipe, posséder des qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication
* Savoir s'organiser et gérer son temps, respecter les délais,
* Avoir un esprit d'analyse,
* Faire preuve de rigueur et d'organisation, d'ouverture d'esprit et de curiosité,
* Etre autonome, notamment en prenant des initiatives pertinentes dans la limite de sa délégation
* Être force de proposition

Il/Elle devra :

* Maîtriser les bases de la comptabilité générale,
* Posséder des connaissances en matière de droit du travail et conventions collectives,
* Maîtriser les outils informatiques (SIRH, logiciels divers) nécessaires à son activité et leurs fonctionnalités,
* Posséder un très bon niveau d'expertise de l'outil Excel et une bonne maîtrise de Word.

En outre, le candidat (H/F) saura:

* Respecter et s'adapter aux échéances et aux flux en distinguant les priorités et les urgences
* Repérer les données pertinentes, les retraiter en vue d'une analyse
* Détecter les risques d'erreurs, les anomalies et mettre en évidence les discordances
* Alerter sa hiérarchie sur des situations présentant un risque financier pour l'organisme
* Régulariser les anomalies ou dysfonctionnements repérés
* Discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables
* Suivre son activité en alimentant des tableaux de bords et statistiques
* Actualiser ses connaissances techniques et technologiques
* Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse

Enfin, le candidat (H/F) devra :

* Expliquer et argumenter les résultats obtenus auprès de différents interlocuteurs (direction, conseil d'administration, autorités de tutelle…),
* Collaborer avec ses collègues et les services partenaires,
* Argumenter en interne comme en externe la position de la DCF de l'organisme,
* Echanger des informations comptables avec les organismes partenaires,
* Savoir s'adapter rapidement aux évolutions.


Votre formation

CANDIDATURES

Peuvent faire acte de candidature les agents en Contrat à Durée Indéterminée et Contrat à Durée Déterminée possédant :

* Un diplôme de niveau Bac+2 de l'Éducation Nationale dans le domaine de la comptabilité

Et

Une expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine de la comptabilité générale ou de la paie


Informations complémentaires

TITULARISATION

La titularisation de l'intéressé(e) dans cet emploi ne pourra intervenir qu'à l'issue d'un stage probatoire de TROIS (3) mois.

Le candidat retenu (H/F) s'engage à suivre tous les parcours d'accompagnement et de formation qui lui seront proposés.

Il/elle devra se conformer aux exigences de la PSSI (Politique de sécurité du Système d'Information) de l'organisme et notamment respecter le secret professionnel ainsi que la loi informatique et libertés.


Contact

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures devront être accompagnées :

* d'une lettre de motivation
* d'un CV actualisé,

Elles devront nous parvenir uniquement via LA SÉCU RECRUTE au plus tard, LE LUNDI 08 DÉCEMBRE 2025 à 12h00.

Une présélection sur dossier sera organisée.

A l'issue de la présélection, les candidats seront convoqués pour un entretien devant le jury de sélection.

DATE PREVISIONNNELLE DU JURY

* Le jury de sélection le vendredi 19 décembre 2025.

Sans réponse de notre part après 4 semaines, nous vous remercions de considérer que votre candidature n'a pu être retenue, eu égard aux attentes du poste, et sans jugement sur la qualité de votre profil.


Les avantages liés au poste

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