Mission
Après le départ en retraite du Directeur Général historique (2025) et celui à venir de la cheffe comptable (mai 2027), le nouveau DG confie au Directeur·ice Administratif·e et Financier·e la conception et la mise en place d'outils de pilotage financier pour le plan 2030. Le DAF, sous la responsabilité du DG, est hiérarchiquement responsable d’une comptable.
Missions
* Process et optimisation : Mettre en place et suivre les processus structurants de la direction financière (circuit de facturation en lien avec la facturation électronique, suivi des marchés, procédures comptables).
* Pilotage financier : Créer les outils de reporting et moniter les indicateurs (trésorerie, SIG, placements), piloter les investissements (immobilier, ENR), optimiser des charges, suivi des CRF à la collectivité, gestion fiscale (IS, CVAE, CFE, TFPB).
* Gestion courante : Exécution budgétaire, rapports au CA, relation CAC, informatique (passage 100 % cloud, sécurité) et déménagement 2028 en lien avec la RAF, optimiser l’ERP (Nuevo, SAGE, Gesprojet, Lucca).
* Stratégie : En lien avec le prestataire du PMT, élaborer et suivre la doctrine et la trajectoire d’investissement à 5 ans, participer au Conseil d’Administration.
* Administration courante : Saisie comptable, trésorerie opérationnelle, rapprochements bancaires, gestion RH (paye, notes de frais), TVA.
Profil
Formation : Bac +5 en finances / comptabilité / gestion minimum.
Expérience : Significative en pilotage financier, idéalement en EPL ou structure privée d’intérêt général.
Compétences : Pilotage budgétaire / investissements, comptabilité analytique, ERP (Nuevo+), marchés publics, fiscalité, agilité, vision stratégique.
Savoir‑être : Pragmatique, adaptable, force de proposition pour une équipe réactive.
Conditions
Contrat : CDI, 3 jours en présentiel et 2 jours possibles en télétravail par semaine.
Localisation : Cergy Préfecture (95).
Rémunération : Base brute annuelle (sur 13 mois) à adapter selon profil et expérience + intéressement (jusqu’à +17 % selon résultats de l’entreprise).
Date de début souhaitée : 1er septembre 2026.
Convention de branche : Syntec.
Congés payés : 26 jours + 18 jours de RTT et 3 jours de pont employeur.
Avantages particuliers : Mutuelle/prévoyance, PERCO, TRI, possibilité de mettre en place un FMD (forfait mobilité durable).
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