Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)
Au sein du pôle gestion publique de la DRFiP, la DSPL se subdivise en deux pôles : gestion (cellules animation, expertise, dématérialisation) et conseil (cellules conseil, analyses financières, SFDL).
La division est notamment chargée du pilotage, de l’animation et du soutien au réseau constitué de 12 SGC et trésoreries spécialisées (hospitalières et paieries) et 20 CDL, en matière comptable, financière, budgétaire et juridique.
Au total, sont affectés à la division 20 agents encadrement compris. L’encadrement est assuré par une cheffe de Division (IP), deux adjointes et un chargé de mission ( IDIV- CN)
Le poste proposé concerne plus spécifiquement l’encadrement de la cellule analyse financière, du service de la fiscalité directe locale et du pilotage et l’animation de l’activité des 20 conseillers aux décideurs locaux.
2. Principaux enjeux
Maillage territorial : 1 région, 1 département, 28 intercommunalités dont la Métropole de Bordeaux, 535 communes, 10 établissements publics de santé, 26 établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).
Relations régulières avec la préfecture et les différents partenaires ( élus, associations d’élus, etc.)
3. Éléments de contexte spécifiques
Il est attendu de l’adjoint·e de posséder de fortes aptitudes managériales.
4. Eligibilité des candidats
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques (IDIV CN)».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des interlocuteurs : en interne à la DRFIP, bureaux métiers de la Direction Générale, ordonnateurs, la préfecture.
• Capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Apprécier le travail en équipe.
Savoir-faire :
• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.
Compétences requises :
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
• Une expérience en SPL serait souhaitable
• Capacité d’organisation et d’initiative, capacité à gérer les urgences
• Sens de l’anticipation, reporting
Connaissances recherchées :
• Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables.
• Connaissances en fiscalité directe locale.
• Connaissances en matière d’analyses financières.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
2. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
5. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.