Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BREST un/e Chargé/e de la performance et du progrès H/F au sein de la Direction Ingénierie Infrastructures Marine (SII).
La Direction est en charge de l'étude, de la conception et du pilotage des différentes évolutions/créations des infrastructures permettant d'accueillir les différents bâtiments afin d'assurer leur modernisation.
Le profil retenu interviendra en support du Responsable Progrès et Performance pour des missions organisationnelles, d'amélioration continue, performance et progrès.
-Rapport activité SII : Harmonisation du rapport (rédaction, visuel) sur la base des éléments collectés/à collecter auprès du CODIR
-Powerpoint : Mise en place des visuels de communication, saisie dans JIRA (logiciel de gestion de projet) des fiches de cadrage, renseignement de l'avancement mensuel dans l'outil Qlik
-Référentiel de gouvernance : Appropriation du répertoire SII, collecte et stockage des documents du corpus documentaire existants
-5S : Déploiement des actions dans les bureaux, informatique en liaison avec les Responsables de départements et services
-Présentation générique SII : Reprise en main du Powerpoint pour le compléter des éléments propres à SII en respectant la charte visuelle proposée par Direction Communication Services
-Sous pilotage du Responsable performance & progrès, participer à la structuration et la réalisation des actions de performance et de progrès de la Direction SII (basiques de la performance)
-Archivage documentaire sur les réseaux et dans l'EDM (base documentaire), gestion des arborescences et des
droits d'accès associés (y compris dans une démarche 5S / hygiène informatique)
-Entretenir le référentiel de Gouvernance Entité en relation avec le Responsable Performance & Progrès et la ligne managériale SII (appropriation du répertoire SII, collecte et stockage des documents du corpus documentaire existants, entretien du master initié)
-Proposer et élaborer les rapports et visuels de communication à destination des collaborateurs de l'entité et contribuer à la déclinaison des éléments de langage associés
-Etre force de propositions et identifier le pistes d'amélioration (coût, efficacité) inhérentes à la performance
Pour exemple, il ou elle aura en charge la rédaction de visuels de communication dans le domaine de la performance et du progrès, l'animation de réunions sur ces mêmes thématiques.
Diplôme : BAC + 2 ou BAC + 3 (ex : Licence/Bachelor Responsable performance industrielle)
Expérience : Idéalement 3 à 4 années dans le domaine de la performance, progrès
Logiciels : Suite Office (maîtrise attendue des fonctions simples sur Excel, Word, PowerPoint), EDM (Gestion documentaire)
Compétences techniques : Management d'affaires, Gestion de projet
Compétences transversales : Aptitudes rédactionnelles, Gestion des priorités face aux différentes sollicitations, Esprit d'analyse
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