Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Vous avez envie de découvrir toutes les facettes du recrutement au sein d'un cabinet en plein et aimez aller à la rencontre des talents et les accompagner dans leurs projets professionnels ?
Alors lisez ce qui suit, ce stage est fait pour vous !
Depuis 15 ans, le cabinet Activ/RH accompagne les PME du Grand Est dans leurs enjeux RH ! Nous sommes notamment reconnus pour notre expertise dans le recrutement de profils techniques et des fonctions supports.
Aujourd'hui en pleine croissance, nous renforçons notre équipe et cherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour embarquer avec nous dans cette aventure.
Au sein de l'équipe de direction, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement. Vos missions, riches et évolutives, incluent :
- Rédiger des annonces claires et attractives à partir des briefs fournis par les consultants et les clients
- Gérer la diffusion des offres sur les jobboards et proposer de nouveaux canaux de sourcing
- Rechercher activement des profils (CVthèques, chasse, LinkedIn, recommandations)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et sélectionner les meilleurs candidats
- Participer aux entretiens de recrutement
- Être force de proposition dans la stratégie de communication numérique du cabinet
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