Contrôleur de gestion social h/f

Ramery, qui sommes-nous ?
- Un groupe familial et indépendant depuis 1972
- Des projets innovants et des expertises multi spécialités dans les métiers de la promotion-construction, du bâtiment et des travaux publics, de l'ingénierie, du traitement-valorisation des déchets et de la production d'énergies renouvelables
- 3000 collaborateurs/collaboratrices passionné(e)s
- 80 Entytés réparties sur le territoire national
- Un chiffre d'affaires de 700 millions d'Euros

Notre ambition ? « Contribuer à construire un monde durable, utile aux hommes et aux territoires » en plaçant la prévention, la santé et la sécurité de chacun dans toutes nos actions au quotidien

Ramery, « Créateur de perspectives » Chaque collaboratrice/collaborateur Ramery a un rôle essentiel au coeur de cette aventure humaine. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons pour le siège basé à Erquinghem-Lys (59), un Contrôleur de gestion social H/F pour participer à la transparence sociale de l'entreprise en alimentant les obligations légales (bilan social, BDESE, rapports obligatoires) et proposer des analyses permettant d'optimiser la politique RH et d'accompagner les décisions de la Direction.

On compte sur toi pour :

Accompagnement des orientations RH et de la performance sociale

- Tu participes à la préparation des éléments nécessaires aux négociations collectives, aux processus liés à la rémunération (révisions salariales, etc.) et tu documentes les hypothèses retenues pour les exercices budgétaires.
- Tu contribues à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
- Tu définis et pilotes les trajectoires des effectifs et de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions.
- Tu participes au pilotage et à la réalisation des analyses RH et tu mènes des études spécifiques.
- Tu participes à l'amélioration continue des process et tu favorises l'autonomie des différents interlocuteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques.

Production et fiabilisation des données sociales

- Tu collectes, consolides et contrôles les données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, temps de travail, etc.).
- Tu garantis la qualité, la fiabilité et la cohérence des données sociales.
- Tu mets à jour les référentiels et les nomenclatures pour homogénéiser le suivi des indicateurs.

Reporting et analyse

- Tu produis les tableaux de bord RH réguliers (mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la DRH, de la Direction Générale et des RRH.
- Tu participes à l'élaboration des frais de personnel.
- Tu conçois et gères des indicateurs RH automatisés : masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, formation, alternance, égalité professionnelle, etc.
- Tu analyses les écarts, alertes et proposes des plans d'action.

Obligations légales et conformité

- Tu assures une veille réglementaire, réalises les analyses de marché et réponds aux enquêtes sociales.
- Tu prépares et alimentes la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
- Tu contribues à l'élaboration des bilans sociaux, rapports égalité H/F et autres obligations légales.

Support aux projets RH

- Tu contribues aux travaux prospectifs en matière de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
- Tu fournis des analyses sociales lors des projets d'organisation, de mobilité ou de restructuration.
- Tu collabores avec le Responsable SIRH pour développer des outils de pilotage et d'automatisation des reportings.