Chargé(e) de recrutement it h/f

Vos missions en quelques mots Rattaché(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines, le chargé(e) de recrutement IT H/F a pour mission de piloter la stratégie de recrutement et d’attractivité de l’OSIIC. Il/elle met en place des actions pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, en valorisant la marque employeur et en développant des pratiques et process innovants. Les missions sont les suivantes : - Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers (campagne de recrutement : contractuel / apprentissage / stage). - Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés. - Contribuer à la rédaction, à l’analyse et à la mise à jour des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels. - Superviser l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, proposition financière et négociation). Plus précisément : o Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible ; o Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur l’ensemble des supports : site institutionnel, réseaux sociaux et sites d’emplois (job boards) ; o Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles ; o Cibler les entreprises et établissements d’enseignement proposant des profils correspondant aux besoins techniques de l’OSIIC. - Suivre les KPI RH, reporting et tableaux de bords stratégiques. - Présenter les indicateurs RH et résultats recrutements à la Direction. - Participer à la conception et au déploiement de la stratégie d’attractivité et de marque employeur de l’OSIIC, en lien avec la cellule communication (salons, forums etc.). - Collaborer avec les équipes métiers sur des sujets transversaux (mobilité interne, diversité, inclusion…). - Assurer une veille sur les tendances du recrutement IT. En cas d’absence de la chargée de formation, la/le chargé(e) de recrutement assure l’intérim et veille à la continuité des activités liées à la formation (suivi administratif de la formation : inscription, convocations, évaluations, etc.). Le/la titulaire du poste peut également être sollicité(e) dans le cadre de la mise en place des différents projets RH (formation, recrutement, communication RH), notamment ceux liés à la Feuille de Route Stratégique 2024-2027 de l’OSIIC. Profil recherché Formation : Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH Profil recherché et expérience : Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement avec minimum 4 ans d’expérience, doté(e) d’une expertise en recrutement. Une expérience en cabinet, dans le secteur IT ou dans une administration dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail est un plus. À l’aise dans des environnements dynamiques, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, prioriser, vous organiser, et rendre compte. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens du service public, votre discrétion et votre esprit d’initiative. Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office), les réseaux sociaux professionnels et la communication Web (LinkedIn, Canva, WTJ, job boards et CVthèques …). Vous savez également constituer et tisser des réseaux professionnels pour identifier des compétences spécifiques et vous êtes un excellentt ambassadeur de marque employeur. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Formations générales, Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Compétences attendues Connaissances - Maîtrise des outils informatiques, réseaux sociaux professionnels et communications Web. - Recrutement & Talent Acquisition : Méthodologies de sourcing, techniques d'entretien, gestion des viviers de talents. - Marché de l'IT : Connaissance des métiers, des compétences et des évolutions technologiques. - Stratégie d'attractivité : partenariats et communication. - Réglementation & Droits du travail et de la fonction publique : cadre légal du recrutement, conformité RGPD, statuts. Compétences techniques et opérationnelles - Mettre en place une stratégie de recrutement adaptée aux besoins de l'OSIIC. - Sourcer des profils IT sur différentes plateformes et via le networking. - Développer la marque employeur (campagnes de communication et événements). - Organiser des événements et partenariats pour renforcer la visibilité de l'entreprise (partenariats écoles / entreprises / administrations, conférences, forums, salons…). Savoir-être - Excellente capacité à prioriser, organiser et gérer plusieurs dossiers en parallèle - Esprit analytique pour évaluer les tendances du marché et améliorer les processus. - Créativité et proactivité pour développer des stratégies innovantes d'attractivité. - Résilience et gestion du stress face aux défis du recrutement IT (pénurie de talents, concurrence accrue). - Leadership et capacité à fédérer et à négocier. - Écoute et empathie pour comprendre les besoins des candidats et des managers Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire