Product owner f/h

Rattaché(e) à Silfrid, vous rejoindrez la squad «particuliers» de la tribu Front-Office et Back-Office .
En tant que Product Owner, vous serez garant(e) de la valeur métier délivrée par la squad. Vous interviendrez sur un périmètre de 3 applications importantes en lien avec les services apportés auprès des particuliers.
Vos missions seront de :

- Recueillir et analyser le besoin des utilisateurs
- Prioriser les besoins en fonction de la valeur métier et des objectifs de l'entreprise
- Gérer et ajuster le backlog produit en fonction des retours des utilisateurs
- Formaliser le parcours utilisateur dans une story map et contribuer à la roadmap produit.
- Définir avec la squad les attendus de qualité produit en respectant les standards AVEM.
- S'approprier les bonnes pratiques AGILE et continuer à les faire évoluer
- Participer aux cérémonies agiles (daily, PI planning, review, rétrospective)
- Collaborer étroitement avec les parties prenantes: Scrum Master, Business Analyst, Développeur, Business Owner, Epic Owner...
- Communiquer sur l'avancement et les résultats délivrés
- Suivre les indicateurs de performance et démontrer la valeur produite.
- Identifier les risques potentiels et actionner les leviers pour les minimiser
- Organiser des ateliers utilisateurs et des sessions de démonstration.
- Contribuer aux actions d'accompagnement au changement auprès des utilisateurs.

Et vous...

- Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en informatique (gestion de projet, ...)
- Vous bénéficiez d'une première expérience de 3 ans en tant que Product Owner.

Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste:
- Un bon relationnel pour échanger avec les métiers et les parties prenantes des différents projets.
- Un attrait fort pour un environnement full AGILE
- Un intérêt pour notre secteur d'activité!

Démarrage : 01/12/2025
Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Statut CADRE, Travail du lundi au vendredi / 37h15
Station assise, travail sur écran(s)

Vous bénéficiez d'avantages :14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Notre processus de recrutement

- Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement
- Test de personnalité AssessFirst
- Entretien avec Silfrid, Leader de tribu Front-Office et Back-Office
Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.

Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :
Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe!
https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI
Pour encore plus d'informations:

- TikTok: avem.groupe
- Linkedin: AVEM (Groupe)
- Site internet:http://www.avem-groupe.com/