Talent acquisition manager

Descriptif du poste

Rejoins l’aventure Officy en tant que Talent Acquisition Manager !

Sous la responsabilité immédiate des dirigeants d'Officy et en lien avec notre COO, tu seras responsable de la définition de notre stratégie de sourcing/recrutement et son exécution opérationnelle.

Dans ce cadre, tu contribueras activement à la définition et à la mise en oeuvre de la marque employeur. Par ailleurs, tu participeras activement aux processus d'intégration et de développpement des équipes d'Office Managers.

Ainsi, Tes Principales Missions Seront


* Sourcing & Recrutement :
* Définition de la stratégie de sourcing (plateformes de recrutement, réseaux sociaux, communautés, partenariats, évènements...)
* Pilotage de A à Z du process de recrutement, du sourcing au contrat interne et externe
* Offrir aux candidats une expérience "sans couture"
* Suivi des KPI
* Reportings réguliers à la direction
* Développement de la marque employeur Officy :
* Gestion de la page carrière
* Organisation des tournages et des séances photo des équipes
* Mise en place de partenariats avec les écoles / formations

Mais Également, En Lien Avec Notre COO

* Onboarding et intégration des nouveaux salariés :
* Coordination du parcours d'intégration
* Accueil des nouveaux salariés et présentation de la société, de ses outils et process internes
* Suivi des périodes d'essai et accompagnement des collaborateurs

Profil recherché

* Tu es un.e jeune professionnel.le avec 2 à 5 ans d'expérience dans les métiers RH, avec une expérience significative dans le Recrutement dans l'univers des services B2B ou des fonctions support
* Tu aimes relever des défis et n'as pas peur des objectifs quantitatifs (nombre de recrutements trimestriels...) et qualitatifs (mise en place d'une expérience employé de haut niveau...)
* Tu es curieux.se, touche à tout et force de proposition
* Tu es geek dans l'âme et aime mettre en place des process et utiliser outils qui te feront gagner en efficacité au quotidien
* Tu as d'excellentes capacités d'organisation et de communication et es un.e teamworker reconnu.e

Déroulement des entretiens

Le process de recrutement s'étale à habituellement sur moins d'une semaine, en fonction de vos disponibilités :

* Echange avec Marie, TAM
* 3 entretiens de 30 min (avec nos Dirigeants et COO)
* Prise de références
* Bienvenue dans l'équipe
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