Sous l'autorité du Conseil d'Administration et par délégation de la Direction, vous êtes prêt(e) à rejoindre notre équipe afin de :
- Mettre en œuvre le projet social
- Accueil tout public et participation à l'animation globale du centre
- Favoriser la mobilisation, la formation et l'accompagnement des bénévoles et de leurs initiatives
- S'appuyer sur le registre de l'Education populaire, du pouvoir d'agir et du développement local pour adapter ses interventions pédagogiques
Vous impliquez les adultes et les familles dans des projets collectifs visant à encourager leur mobilité et autonomie au travers d'un Projet Animation Collective Famille (ACF) centré sur :
La parentalité
- Coordination du REAAP (Réseau d'Ecoute et d'Appui et d'Accompagnement à la Parentalité)
- Co-animation des ateliers pour les familles avec des enfants de 0 à 6 ans
- Favoriser l'implication des familles dans l'accompagnement à la scolarité
- Renforcer l'articulation entre le REAAP et le CLAS autour de la parentalité
- Participation aux temps d'accueil sur les autres dispositifs (CLAS, ALSH, Café des parents)
Le développement d'un accompagnement individuel au niveau social et budgétaire
- Renforce le lien avec les partenaires associatifs et institutionnels (l'ASTI, la MDS, la CAF, la plate- forme d'accès aux droits, le CCAS, 115, foyers d'hébergement, services Mairie, Etat,.)
- Renforce l'articulation entre les accompagnements PLIE et Familles (insertion et besoins sociaux)
- Renforce l'articulation entre le projet Ateliers socio-linguistiques et les actions familles
Le développement de l'accès aux loisirs et aux vacances des familles
- Proposer et animer des sorties, des séjours
- Mettre en place le Point Information Vacances (PIV) en lien avec le deuxième centre social de Pessac
- Formaliser et évaluer l'appel à projet Programme Vacances Territoires (PVT)
- Accompagner les bénévoles et salariés à la prise de responsabilité pour l'accompagnement
- Animer une réunion par trimestre avec les salariés et les adhérents
La facilitation de l'accès aux droits et à l'insertion :
- Accompagnement social des habitants et orientation vers les partenaires
- Participation aux réunions de l'Espace Ressource Emploi et Conduite Administratif (ERECA)
- Mobilisation des habitants autour des ateliers e - administration (intervention collective)
Ce que nous recherchons :
- Une expérience auprès d'un public adulte-famille sanctionnée par un diplôme professionnel de Travailleur Social de niveau II ou III type DECESF, DEASS, DEJEPS, DEES (VAE bienvenues !)
- Flexibilité et adaptabilité
Compétences essentielles :
Autonomie dans le travail, bon relationnel, capacité à travailler en équipe, dynamisme, respect des règles de confidentialité, maîtrise des outils informatiques et bureautiques, savoir élaborer un dossier (rédaction, bilan, demande de subvention ), savoir animer un groupe et conduire des réunions, élaborer et respecter un budget prévisionnel.
Vous vous êtes reconnu(e) ? Faites-nous parvenir votre Curriculum Vitae et lettre de motivation AVANT LE 19/05/24, en postulant directement en ligne depuis cette offre.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Définir une stratégie de communication,Concevoir et gérer un projet,Appel à projet (PVT),Coordination de partenaires et acteurs locaux,Gestion de budget prévisionnel
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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