Gestionnaire paie — h/f

Gestionnaire paie — H/F Fonction Publique Hospitalière Pôle - Unité Pôle management - Service des Ressources Humaines Liaison hiérarchique - Attachée d'Administration Hospitalière - Directrice des Ressources Humaines - Directrice déléguée Liaisons fonctionnelles - Cadres et responsables de l'établissement - Cellule des carrières et des retraites - Agents de l'hôpital - Service informatique - Binôme gestionnaire de la paie Définition du poste Gestionnaire de la paie du personnel médical et non médical Missions et activités principales : - Collecte et intégration dans le logiciel RH des changements du mois - Saisie des modifications du dossier agent - Promotion professionnelle - Cas particuliers du personnel médical - Saisie des variables de paie (EVP) - Simulation des paies - Régularisations des changements de cotisations - Analyse des nouveaux paramètres sur le bulletin de paie, - Contrôle de l'ensemble des bulletins de paie et des données modifiées, - Gestion du mandatement de la paie et des avances, - Courriers (fin de contrats ou maladie) et titres de recettes - Gestion des déclarations post-paie et de la DSN. - Requêtes Business Object pour extraction de données de paie Table CPAGE et PH7 - Création, saisie et mise à jour - Plan comptable PH7 (création - modification). Missions ponctuelles : - Gestion de la validation des services de contractuels - Etude du dossier avec collecte de renseignements auprès d'autres collectivités éventuelles - Calcul des cotisations rétroactives à payer - Etablissement de titres de recettes - Sortie anticipée d'agent - Refacturation de mise à disposition - Travaux de fin d'année - Gestion de la PDS (Absentéisme, intégration des données, divers contrôles) - Travaux de fin d'année (gestion des bilans annuels pour les différentes caisses (URSSAF, Caisses de retraites, Impôts, autres.) - Duplication annuelle des fournisseurs et des Comptes - Bilan social - rapport d'activité - Recherche des données relatives à son domaine d'activité. - Saisie et mise à jour du tableau des mouvements - Veille spécifique dans le domaine d'activité - Gestion administrative : rédaction de courrier, attestation, tri, classement Fiche de poste détaillées consultable sur le site : Savoir-faire : - Sens de l’analyse, - Organisation. Savoir-faire relationnel : - Disponibilité, - Discrétion professionnelle, - Diplomatie, - Pédagogie, - Sens du travail en équipe. Qualités et capacités requises : - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière, - Connaissance du statut de la fonction publique des contractuels, - Connaissance du système de rémunération des fonctionnaires, Centre hospitalier départemental de Bischwiller Etablissement Public de Santé de 918 lits et places, le Centre hospitalier départemental de Bischwiller accueille et accompagne des personnes âgées et des personnes handicapées. L'établissement bénéficie d'une filière gériatrique quasi complète s'articulant autour de trois pôles cliniques : le pôle « médecine et réadaptation », le pôle « hébergement et soins gériatriques » et le pôle « accompagnement handicaps». https://www.ch-bischwiller.fr/ Bischwiller Bac 2 Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Gestionnaire paie