Chargé de mission (h/f)

Poste et missions :

* Nous recherchons un(e) chargé(e) de missions au profil de chef de projet / animateur pour un remplacement congés maternité.

Il/elle a pour mission de mettre en œuvre les engagements pris par le Syndicatdans le Plan de sauvegarde et de valorisation du cheval Boulonnais, en lien
avec :
- les partenaires, publics et privés, assurant la gestion des races équines régionaleset des filières économiques qui leur sont associées,
- les chargés de mission du Centre régional de ressources génétiques du Nord – Pasde Calais (CRRG), chargé de coordonner, en qualité d’assistant à maîtrise d’ouvrage
du Conseil Régional Hauts de France, la mise en œuvre du Plan de sauvegarde, ainsique d’en assurer une partie de la mise en œuvre.
Il/elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique et sous la direction opérationnelle duPrésident du Syndicat.

Responsabilités et activités
Cet animateur met en œuvre les actions envisagées dans le Plan de sauvegarde impliquantle Syndicat, en lien avec ses différents partenaires, selon les
calendriers propres à l’association et les opportunités.
Il est chargé notamment, compte tenu de ses compétences, de développer tous lescréneaux de valorisation spécifiques à la race.
Il participe aux réunions de l’Association et alimente la réflexion commune. Il rend compteà ces occasions de l’état d’avancement des différentes mesures du Plan de sauvegarde etde valorisation.
Il apporte une contribution à l’élaboration des dossiers de demande de subventions et desrapports d’activités.
Il est en contact permanent avec l’animateur du Syndicat d’éleveurs Trait du Nord et leCentre régional de ressources génétiques désigné comme coordinateur du Plan desauvegarde et de valorisation.
Il se tient informé de l’ensemble de l’évolution des dispositifs en faveur des chevaux detrait.
Il représente l’Association (le cas échéant) en remplacement ou en association avec lesmembres du Conseil d’Administration dans les réunions et/ou les manifestations.
Il organise, anime les concours et salons afin de promouvoir la race.
Il épaule et renseigne les éleveurs dans leurs différentes démarches.
Il gère la communication de l’association : bulletin d’information aux adhérents et auxpartenaires, mailing, communication sur les réseaux sociaux …
Il veille à la bonne réalisation de l’ensemble des mesures identifiées dans le Plan desauvegarde. Il établit et communique aux partenaires un bilan trimestriel d’avancementdes mesures du Plan de sauvegarde. Il propose, le cas échéant, aux structures de pilotage
de nouvelles actions.

Profil requis : formation, expérience et aptitudes personnelles
Bac + 2 ou plus et/ou expérience dans le domaine du cheval,
Aisance relationnelle en particulier avec les éleveurs et les acteurs du monde de l’élevageet des filières,
Connaissance et compréhension du milieu agricole régional,
Connaissance du monde du cheval et des races équines régionales à faibles effectifs,
Aptitudes à l’expression écrite et orale,
Maîtrise des outils informatiques : word, excel,powerpoint, réseaux sociaux …
Permis de conduire B.

Statut et conditions particulières
Le poste est à pourvoir dès que possible afin d’assurer une période de transition avec lasalariée partant en congé maternité. Le contrat se terminera au retour de la salariée.
Date limite de dépôt des candidatures : 15/04/2026