Le titulaire du poste décline et met en œuvre la politique des ressources humaines définie par la Direction Centrale du Commissariat au Numérique de Défense dans sa zone de compétence : - Gérer les processus de mobilité (mobilité, détachement…) et de recrutements (ASC, concours, BOE, réintégration…) dans le cadre du plan de recrutement; - Piloter, en lien avec l'ATE, les travaux de gestion collective (avancement, notation et évaluation, décorations); - Instruire en lien avec les établissements et le CMG les demandes de paiement des EVR (Eléments Variables de Rémunération); - Participer au suivi indemnitaire (NBI, ITM, cotation RIFSEEP, primes NUM, revalorisation des ASC, CIA) ; - Conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d'emplois; - Veiller, en tant qu'acteur de la GPEEC, à l'adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan de recrutement, cotation de poste IFSE…); - Suivre les restructurations et le DTE (diagnostic territorial de l'emploi), participer aux CLT(Commission Locale de Transformation) et appui aux AMR (Antenne Mobilité de Restructuration); - Animer le dialogue social; - Siéger en tant qu'expert au CSA-R CND; - Animer le réseau des correspondants ressources humaines.
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