Responsable coordination, communication, optimisation de la performance - cdc habitat (34) h/f

Informations générales Entité de rattachement Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend. Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. Référence 2026-11790 Intitulé du poste Responsable coordination, communication, optimisation de la performance - CDC Habitat (34) H/F Type de contrat Contrat à durée indéterminée Statut Cadre % de temps de travail 100 Description de la mission Rattaché au Directeur du Patrimoine au sein de la Direction du Patrimoine Groupe (DPG), vous prenez la responsabilité du pôle « coordination, optimisation de la performance et contrôle interne ». Vous pilotez la coordination des activités, animez les acteurs internes et externes, dynamisez les coopérations et impulsez une démarche d’optimisation de l’organisation et des processus au sein de la DPG. 1. Être garant(e) de la coordination opérationnelle C’est animer les instances internes et externes, en participant au suivi du CODIR, COMCO, réunions management, CODIR élargi, COPAMOG et des instances métiers (DGLG, DSCG, DDEV, DFG, DSI, COSIP, Ampère, ADOMA, M&C, SIDOM). Vous centralisez les contributions, suivez les actions et assurez une circulation fluide et structurée de l’information entre les parties prenantes. C’est coordonner les projets transverses de la DPG, en garantissant la diffusion régulière de l’avancée des travaux, le suivi des objectifs annuels, la programmation et la priorisation des activités, ainsi que le contrôle de la qualité et des échéances. C’est contribuer à la dynamique collective, en participant aux projets transverses menés par la DPG ou d’autres directions centrales. 2. Animer la filière patrimoine et maîtrise d’ouvrage C’est structurer et faire vivre les réseaux de référents, en organisant une circulation fluide de l’information au sein des DIRs et des entités du Groupe, et en soutenant les actions d’animation et de sensibilisation auprès des filières techniques et du réseau d’agences. C’est renforcer la communication et la montée en compétence, via la structuration de l’offre de formation, la gestion des espaces collaboratifs DPG, la représentation auprès de la Communication et des RH Groupe, et la mise en œuvre de plans de communication adaptés. C’est animer la vie interne de la DPG, en participant au comité éditorial d’In Vivo, en organisant les temps d’échange (Qu’a fait le 3e, réunions de coordination), les évènements internes, les espaces collectifs, ainsi que l’onboarding et la communication interne. 3. Optimiser l’organisation, la performance et le contrôle interne C’est accompagner l’amélioration continue de la DPG, en identifiant les marges d’optimisation, en proposant des évolutions, en déployant des bonnes pratiques et en pilotant la cartographie des processus. C’est structurer les outils et référentiels, en rédigeant et mettant à jour les guides, procédures, référentiels documentaires, missions permanentes, en participant à la veille technique et réglementaire et en industrialisant les actions de communication, formation et animation. C’est piloter le contrôle interne du domaine patrimoine, en supervisant le suivi des préconisations, en mettant à jour la cartographie des risques avec la DRIC, en maintenant le PCA et en suivant le cadre d’appétit aux risques. Profil Vous êtes reconnu pour votre vision transverse, votre sens de l’organisation et votre leadership collaboratif. Doté(e) de 6 à 10 ans d’expérience en organisation, gestion de projets et management, vous savez superviser, structurer et garantir la bonne mise en œuvre des actions engagées. Rigoureux et pédagogue, vous animez les collectifs, fluidifiez les interactions et portez une culture d’amélioration continue au service de la performance. À l’aise avec les outils collaboratifs (Suite Office, espaces co, ERP), vous apportez une réelle valeur ajoutée en renforçant la cohérence des activités, l’engagement des équipes et l’efficacité des processus. Localisation du poste France, Occitanie, Hérault (34) Lieu du poste 60 rue Emile MATAN 34000 Montpellier Télétravail Jusqu'à 2 jours par semaine Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC3 Spécialisation A-GESTION DE PROJETS A-MANAGEMENT Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans Suivi par Responsable de l'offre CHLOE PETRUCCI