Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) au sein de l'équipe "CFA LAB (Centre de Formation d'Apprentis) pour piloter le recrutement de professionnels dans le cadre des programmes l'école du toit, l'école des bâtisseurs, 19 degrés, l'école du génie climatique et l'école carré.
Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, maçonnerie, plomberie et du plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale. Le CFA LAB est une initiative stratégique pour le groupe Saint Gobain qui s'est engagé à former 3000 apprentis d'ici fin 2027, à raison de l'ouverture de 40 classes par an.
Vous participerez au projet de lancement de cinq nouvelles promotions en octobre 2024, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d'Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 60 professionnels.
Plus précisément vos tâches seront de :
Suivre le recrutement des 60 apprentis : filtre sur CV, entretiens, mise en relation avec les pros grâce à un outil de recrutement dédié
Suivre la mise en relation entre les apprentis et les pros : proposer les bons profils en fonction des critères des pros, coacher les apprentis pour leurs entretiens, appeler les pros pour valider les profils, etc.
Nouer des partenariats locaux pour faciliter le sourcing des jeunes (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.) et animer des présentations auprès des futurs apprentis
Faciliter la relation avec les centres de formation en organisant des événements avec eux (job souricng, job dating), en participant aux rentrées des apprentis, etc.
Suivre le recrutement des pros : pré-qualification et partage du programme
Créer vos propres missions ! L'équipe recrutement valorise énormément la prise d'initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifier pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page Facebook, Instagram et TikTok), identifier des nouveaux canaux de recrutements, identifier des nouveaux leviers pour recruter des pros, améliorer le processus d'onboarding des pros etc.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Etudiant(e) de formation communication ou commerce, ou en ressources humaines
Qualités :
Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.
Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans couvreurs.
Pour être sûr de ne rien oublier
Type de contrat : stage ou contrat d'alternance
Début : octobre 2023
Localisation : Ile de France (La Défense)
On vous en dit plus sur nous
SAINT GOBAIN :
Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, filiale du Pôle Distribution Bâtiment de Saint-Gobain, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s'investissent dans l'amélioration de leur habitat.
Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.
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