Description du poste :
De formation en psychologie du travail (enregistré IPRP), vous disposez de solides connaissances sur les enjeux et les acteurs de la santé publique.
Vous serez amené à réaliser des déplacements sur le territoire et à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire suivant les besoins des clients du secteur public comme privé.
Vous êtes en capacité de réaliser des actions d'évaluation des risques psycho-sociaux et de proposer une démarche de prévention des RPS intégrée à l'amélioration de la QVCT.
Compétences techniques :
- Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels,
- Connaissance du fonctionnement de l'entreprise et des systèmes d'organisation du travail,
- Connaissance des métiers (analyse de poste, identification des compétences, fiches métiers, etc.), de la formation (besoins, ingénierie et financement, diplômes, organismes de formation),
- Connaissance des législations du travail, de la santé et sécurité au travail et de la formation,
- Connaissance de techniques d'entretien (semi-directif) et d'animation de groupe,
- Maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours,
- Maîtrise des méthodes d'orientation et d'évaluation (logiciels de passation de tests et d'orientation professionnelle),
- Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits (type CNV (communication non-violente)) et de médiation,
- Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d'offres,
- Notion d'ergonomie (logiciels d'études ergonomiques),
- Connaissance de la gestion de projet,
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d'Internet,
- Connaissance d'un logiciel de dépouillement et d'analyse de données statistiques (questionnaires d'enquêtes),...
Aptitudes professionnelles : Sens de l'écoute - Empathie et disponibilité - Aisance relationnelle - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur et organisation - Discrétion/confidentialité/respect du secret professionnel - Qualités rédactionnelles et d'expression orale - Capacités d'observation et curiosité intellectuelle - Capacités d'adaptation - Pédagogie - Sens de la déontologie - Autonomie - Force de proposition et de conviction, ...
2 postes sont à pourvoir :
Profils recherchés :
Formation de niveau Bac +5 :
- Master en psychologie, psychologie sociale et du travail
- Master en ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociale
- un profil expérimenté (expérience 3 ans et plus requise)
- un profil junior (débutant accepté)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Psychologie du travail,Définir des besoins en développement des compétences,Mener un entretien, une interview, une audition
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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