En tant que membre à part entière du pôle Search, vous collaborerez directement avec un·e Consultant·e Senior sur des missions à forte valeur ajoutée :
1. Co-construire la stratégie de recrutement : analyser les besoins et identifier les talents à chasser (approche marché, ciblage métier…)
2. Identifier et contacter des candidats via sourcing, réseaux et messages d’approche directe
3. Conduire des entretiens téléphoniques : pour qualifier les profils et instaurer un rapport de confiance
4. Assurer le reporting & suivi des missions : indicateurs clés, priorisations, retours
5. Contribuer à des projets transverses : améliorer nos process, renforcer notre marque employeur, optimiser nos outils et supports de communication
Pourquoi cette césure est une vraie opportunité
6. Un accompagnement personnalisé : onboarding structuré, suivi rapproché, responsabilisation rapide
7. Apprentissage au cœur de la mission : comprendre les enjeux RH de grands groupes, PME, et scale‑ups
8. Réseau professionnel solide : échanges fréquents avec des consultants et dirigeants, véritable plus pour votre futur
9. Ambiance collaborative et bienveillante : une équipe disponible pour vous aider à maîtriser les rouages du recrutement Executive
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