Coordinateur/trice petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi COORDINATEUR/TRICE PETITE ENFANCE (H/F)

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice du pôle des services à la population, vous occuperez les fonctions de coordinateur(trice) petite enfance au sein du service action sociale, logement et petite enfance de la Direction des services à la population. Missions / conditions d'exercice Activités principales :

•Fonction de management :
-Encadrement hiérarchique et management individuel des responsables des établissements petite enfance municipaux : EMACF, Halte-garderie et Relais Petite Enfance.
-Evaluer, analyser et contrôler les établissements.
-Garantir la continuité de direction des établissements : validation notamment des plannings de congés des responsables des structures.
-Impulser une dynamique de gestion et de pratiques inter-structure (polyvalence).
-Soutien au pilotage de la gestion financière des établissements : aide à l’élaboration budgétaire, recherche de financements, élaboration des demandes de subvention.
-Participer aux recrutements des professionnels de la petite enfance.

•Fonction de garant(e) de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution au sein des établissements d’accueil :
-Accompagnement à l’élaboration des projets d’établissements proposés par les équipes : validation et suivi.
-Veiller à la qualité des projets d’établissements : choix pédagogiques, de leur mise en œuvre, de leur évolution, de leur réactualisation.
-Assurer une veille des pratiques professionnelles en lien avec les responsables de structure.
-Proposer et organiser les journées pédagogiques en lien avec les responsables de structure.
-Identifier les besoins professionnels et contribuer au développement des compétences en lien avec le service des ressources humaines.
•Fonction d’évaluation, d’analyse et d’accompagnement des établissements d’accueil
-Apporter son expertise en matière de petite enfance pour le fonctionnement des structures.
-Contribuer à l’élaboration de plan d’actions en faveur de la qualité de l’accueil.
-Réaliser, par une présence régulière dans les établissements et auprès des équipes une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées.
-Assurer le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et proposer des plans d’actions en vue de les optimiser.

•Fonction de garant(e) de la politique petite enfance
-Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction du pôle services à la population.
-Piloter des actions transversales et partenariales avec les acteurs locaux de la petite enfance.
-Faciliter l’aide à la décision et la mise en œuvre des orientations d'une politique publique.
-Organiser et participer à l’attribution des places en EAJE.
-Recevoir les familles qui le demande en lien avec l’élu en charge de la petite enfance.

Activités secondaires :
- Participation aux commissions action sociale, logement et petite enfance, en soirée, 1 fois par mois.
- Chargé de coopération dans le cadre de la Convention Territoriale Globale.
- Poursuivre les actions des informations aux familles dans le cadre du Point Conseil Petite Enfance.
- Coordonner l’actualisation des supports de communication liés à la petite Enfance.
- Coordonner le projet de réalisation de la maison de la Petite Enfance.
- Participer à la commission accessibilité. Profils recherchés Diplômes requis :
- Diplôme d’Etat de puériculture
- Diplôme d’Educatrice de Jeunes Enfant
- CAFERUIS
- Licence professionnelle de management des structures d’accueil de la petite enfance
- Licence professionnelle gestion des structures sanitaires et sociales

Expérience sur un poste similaire.

Savoir-faire/Savoirs :

Savoir :
- Cadre légal et règlementaires des politiques publiques de la famille et de l’enfance
- Gestion des ressources humaines et d’encadrement d’équipe
- Principes de gestion financière des collectivités territoriales
- Environnement institutionnel du secteur de la petite enfance (acteurs, rôles, niveaux d’intervention et financements sur le secteur
- Etapes de développement de l’enfant, de ses besoins, des relations/enfant/parent/professionnel
- Modes d’intervention éducatives auprès des enfants
- Maitrise des outils informatiques


Savoir-faire :
- Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
- Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail
- Travailler avec des interlocuteurs multiples

Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Sens de l’organisation
- Capacité à prendre des décisions