Poste : Dans le cadre du développement stratégique des ressources humaines, notre client recherche un(e) Responsable RH pour un poste en CDI à temps plein. Ce rôle clé est à pourvoir le plus rapidement possible et s'inscrit dans un environnement dynamique, caractérisé par une forte collaboration et un engagement collectif envers le développement des talents. Les missions principales incluront la gestion de la paye pour 300 salariés, les processus de recrutement, de l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, la relation avec les partenaires sociaux. Il/elle veillera également à maintenir une culture d'entreprise forte, en favorisant un environnement inclusif et motivant. Le poste requiert également une responsabilité dans la gestion des relations avec les employés. Cela inclut la mise en oeuvre de politiques RH efficaces, le suivi des besoins en formation, ainsi que le développement de programmes de rétention des talents. La personne devra également conduire des initiatives visant à améliorer le bien-être au travail, contribuant ainsi à un climat social positif. Une attention particulière sera portée à la communication interne et à la gestion des conflits, afin d'instaurer un climat de confiance et de transparence au sein de léquipe. En résumé, le Responsable RH aura un impact direct sur l'organisation en veillant à la satisfaction des collaborateurs et à leur développement professionnel, tout en contribuant à la réussite globale de l'entreprise. Ce poste représente un véritable enjeu pour toute personne désireuse d'évoluer dans un cadre stimulant et challengeant, au sein d'une équipe dynamique. Profil : Dans le cadre de la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines, nous visons un(e) professionnel(le) aguerri(e) ayant au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'organisations de taille comparable. Ce rôle clé nécessite une expertise solide en gestion des ressources humaines, avec une capacité démontrée à aligner la stratégie RH sur les objectifs globaux de l'entreprise. Le candidat idéal possèdera une maîtrise approfondie des différents aspects de la fonction RH, notamment l'administration paye où il devra lui même gérer la paye de 300 collaborateurs,. Une bonne connaissance des législations du travail et des enjeux de diversité et d'inclusion est essentielle. La capacité à concevoir et à mettre en oeuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux besoins de l'organisation sera également attendue. Les qualités personnelles recherchées incluent un leadership charismatique et une excellente capacité à communiquer, afin de faciliter le dialogue entre les équipes et la direction. La gestion du changement et la capacité à influencer positivement la culture d'entreprise sont des atouts majeurs pour ce poste. Le/la Responsable RH devra également faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'empathie, tout en restant ferme et impartial dans la prise de décisions. Des compétences en analyse de données et reporting RH seront nécessaires pour suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations continues, afin doptimiser les processus RH. Une bonne maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion des ressources humaines est également attendue, pour garantir une gestion efficace et moderne des différentes fonctions RH. Entreprise : Dans un environnement dynamique et en pleine expansion, notre client, acteur majeur dans le secteur de la distribution, se distingue par son engagement envers la qualité des services et la satisfaction client. Située à Villeparisis, cette entreprise se positionne comme un leader sur son marché, offrant une gamme diversifiée de produits qui répondent aux attentes variées d'une clientèle exigeante. Grâce à une stratégie axée sur l'innovation et l'amélioration continue, elle a su bâtir une réputation solide au fil des années. L'entreprise accorde une grande importance à ses collaborateurs, en faisant du capital humain un levier essentiel pour sa réussite. Elle prône un environnement de travail où l'écoute, le respect et le développement personnel sont au coeur des valeurs partagées. Dans ce cadre, la fonction des ressources humaines joue un rôle crucial pour garantir un climat de travail propice à la créativité et à la performance. La direction des ressources humaines est au coeur des décisions stratégiques, contribuant activement à façonner la culture dentreprise et à sassurer que chaque employé se sente valorisé et impliqué. La structure mise en place favorise la mobilité interne, le partage des compétences et la montée en compétences des employés, afin d'accompagner chacun dans son parcours professionnel. Dans la perspective de renforcer son équipe, notre client recherche un Responsable RH qui saura s'intégrer dans cette culture dentreprise dynamique et contributeur de ses initiatives. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des enjeux du secteur de la distribution et une capacité à véhiculer la vision et les valeurs de l'entreprise à travers la mise en oeuvre de politiques RH adaptées. En rejoignant cette entreprise, le Responsable RH aura l'opportunité dinfluencer positivement la vie des employés et de contribuer à la stratégie globale de croissance de lorganisation.
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