Responsabilités principales
Le responsable du pôle paie est chargé de garantir la conformité des rémunérations versées aux personnels non médicaux du groupement hospitalier Nord-Dauphiné.
* Réalisation d’audits de conformité de la paie pour contrôler l’application de la législation relative à la paie, évaluer les risques de non-conformité, éviter les redressements URSSAF et identifier les opportunités d’économie.
* Accès ciblé aux éléments de paie : primes et indemnités, écarts paie M‑1 / M, contrôle des négatifs de paie, sommes versées dans le cadre du solde de tout compte, suivi des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, incidences d’absence, avantages en nature).
* Accompagnement des gestionnaires des autres pôles de compétences de la DRH afin de prévenir et solutionner les anomalies de paie.
* Animation des réunions paie pour sensibiliser aux bonnes pratiques, aux erreurs à éviter et à la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
* Participation à la mise en place du contrôle interne à la DRH, à l’analyse des écarts constatés et à la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
* Procéder au calcul de la prime de service.
* Superviser la saisie des éléments de paie relatifs aux étudiants et intervenants, ainsi que les remboursements de frais de déplacement et de frais de self.
* Assurer le mandatement des salaires, c’est‑à‑dire transmettre les ordres de paiement à l’organisme payeur (Trésor Public).
* Gérer la Déclaration Sociale Nominative (DSN), incluant la transmission mensuelle des données individuelles nécessaires à la gestion des droits des salariés et le signalement en temps réel des événements (arrêts de travail, fins de contrat, etc.).
Activité à 100 % ; Poste de catégorie B ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public.
Type de contrat et horaires
Type de contrat : CDI. Contrat de travail : Durée du travail – travail en journée.
Horaires : Horaires normaux. Période de la journée : Jour.
Profil souhaité
Expérience
* 0 An(s). Cette expérience est indispensable.
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