Description du poste
Au sein de la direction commerciale et digitale, vous pilotez et coordonnez les projets digitaux à forte composante financière, en assurant leurs livraisons conforment aux besoins métiers et réglementaires.
vous serez garant de la qualité, des délais et du budget des projets.
Missions principales
1. Suivi des projets digitaux
1. Participer à la mise en œuvre de projets digitaux
2. Planifier et coordonner les différentes étapes du projet avec les équipes métiers.
3. Assurer le suivi du projet : planning, budget, risques, qualité des livrables
4. Être le garant du bon fonctionnement de nos outils existants logiciel interne, de notre EPC et des flux entre notre logiciel et notre site internet et ceux de nos partenaires
2. Analyse et formalisation des besoins
5. Recueillir les besoins auprès des directions métiers (comptabilité, contrôle de gestion…).
6. Rédiger les cahiers des charges et les expressions de besoins avec les équipes DSIN
7. Proposer des solutions efficaces et adaptées aux contraintes techniques et réglementaires.
3. Déploiement et accompagnement
8. Superviser les phases de tests, recettes et mise en production.
9. Assurer la conduite du changement : formation des utilisateurs, rédaction des supports, communication interne.
10. Être garant du bon fonctionnement des outils déployés
11. Réaliser des reportings réguliers sur l’avancement, les coûts et les résultats.
4. Force de proposition dans les projets de transformation digitale.
12. En lien avec les équipes métiers (marketing, DSI Groupe) réflexion sur les process de mise en oeuvre plus simples, rapides et efficaces
CDD d'une durée de 12 mois à compter de la date d'embauche. Prise de poste immédiate.
Qualifications
Formation Bac+3 à 5 en informatique, gestion de projet, complétée par une expérience de 1 à 2 ans minimum en gestion de projets digitaux, idéalement dans un contexte IT/Finance et immobilier.
Vous avez évolués dans un environnement gestion de projets digitaux. Disposer d'une bonne compréhension des environnements IT et financiers serait un plus. Vous maîtrisez les outils digitaux (ERP, CRM, facturation, workflow) et idéalement les processus financiers tels que la facturation, la comptabilité et le contrôle de gestion. Votre expérience vous permet d'accompagner des projets complexes en respectant les contraintes de planning, budget, risques et qualité, tout en ayant une vision claire des architectures SI et des flux inter-applicatifs.
Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez organiser, prioriser et fédérer des équipes transverses. Rigueur, autonomie et proactivité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.
Informations supplémentaires
Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.
Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens :
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI, RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …
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