1. Collecte et préparation des éléments variables de paie - Collecter les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) - Vérifier la cohérence des données transmises par les managers - Saisir les éléments dans le logiciel de paie - Effectuer un pré-contrôle des variables avant transmission au Gestionnaire Paie Senior - Suivre les tableaux de variables mensuels pour les établissements du périmètre 2. Administration du personnel (volet payes) - Contrôler les dossiers administratifs des salariés : ex nouveaux entrants, RIB, - Gérer les entrées (création dossier salarié, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance) - Préparer les sorties administratives (documents de fin de contrat) - Gérer les attestations courantes (attestation salaire, etc) 3. Gestion des absences & suivi des dossiers spécifiques - Suivre les arrêts maladie, maternité, paternité, mi-temps thérapeutiques, accidents du travail, - Constituer les dossiers IJSS et assurer le suivi de subrogation - Etablir les DSN arrêts de travail - Mettre à jour les compteurs de congés et RTT - Assurer le suivi administratif des congés spécifiques 4. Support collaborateurs & managers - Répondre aux questions de premier niveau sur la paie - Orienter vers le/la Gestionnaire Paie Senior pour les sujets complexes - Accompagner les managers dans la transmission des éléments variables 5. Support reporting & contrôle - Mettre à jour les tableaux de suivi (absentéisme, heures, primes) - Participer aux contrôles de cohérence pré-paie - Contribuer à l'archivage et à la conformité documentaire - Participer à l'amélioration des procédures internes. 34 K€ - 36 K€
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