Directeur/directrice des ressources humaines

DIrecteur/Directrice des Ressources Humaines

Normandie, Isigny-le-Buat, 50

CDI, Temps plein

Minimum

Bac+5

Votre employeur

ELECTROPOLI est un leader européen du traitement de surfaces. Né en 1954 en région Parisienne, le groupe accompagne les plus grands noms de lautomobile, de laérospatial et de la défense. Son expertise se déploie sur la protection anti-corrosion sur les pièces métallique ou aluminium.

ELECTROPOLI est porté par linvestisseur TRAIL depuis 2019 et dispose de 7 centres en Europe pour un chiffre daffaires aux environs de 100 M annuels.

En France, 2 sites industriels (200 personnes, 20 M) portent lactivité : le site historique dIsigny-le-Buat avec des activités de production, des services supports, et le pôle R&D ; et le site de Saumur dédié à la production.

Lannée écoulée a apporté de nombreux développement sur le volet RH : nouvelle convention collective, classification des emplois, stratégie de fidélisation des employés et création du volet marque employeur.De nombreux chantiers sont encore à mener, et dans le cadre dun remplacement, ELECTROPOLI recherche aujourdhui :

Un Directeur / une Directrice des Ressources Humaines dédié.e à ses deux sites industriels.Poste en CDI, basé à Isigny-le-Buat (50), ou à Saumur (49)

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur de site dIsigny, et en partenariat avec son homologue à Saumur, vous définissez la politique RH France et la déployez avec lappui de deux Gestionnaires RH sur sites et des deux comités de Direction. Vos axes de travail sont notamment :

· La poursuite des actions sur le déploiement des fiches emploi et des nouvelles classifications liées au changement de convention collective - avec notamment la mise en place dune people & salary review dans les différents services France ;

· Vous inscrire comme véritable partenaire des Directeurs de sites et des managers dans leurs enjeux quotidiens et le déploiement dune stratégie RH moyen et long terme qui soit en accord avec les objectifs business ;

· Impulser et piloter une politique innovante dembauche et de développement de talents en cohérence avec les enjeux métiers et opérationnels, dans un contexte de population salariée amenée à se renouveler fortement dans les prochaines années ;

· Accompagner la montée en compétence de tous et toutes (managers comme opérateurs) avec des plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs ;

· Poursuivre le déploiement de la marque employeur à la fois comme levier dattractivité mais aussi comme levier dengagement des équipes ;

· Assister la Direction des sites dans les relations et négociations sociales en maintenant un dialogue social de qualité et constructif ;

· Etablir une collaboration étroite avec les institutions externes (écoles, prestataires, UIMM) ;

· Favoriser le partage et la transversalité au sein des équipes RH en accompagnement de la DRH Groupe.

Vous

Votre parcours sur un poste denvergure similaire dans un contexte industriel sera nécessaire pour répondre efficacement aux enjeux dELECTROPOLI.

Une formation de type Bac+5 en Ressources Humaines sera appréciée ainsi quun socle de connaissances RH large : nous recherchons un profil généraliste qui saura allier la théorie et la pratique.

Nous serons attentifs / attentives dans votre parcours aux contextes économiques et sociaux des entreprises que vous avez pu accompagner ainsi quà vos réussites dans la mise en place de politiques globales.

Nous privilégierons dans ce cadre un fonctionnement PME avec un rattachement à un Groupe industriel.

La maîtrise de lAnglais sera nécessaire pour travailler en collaboration avec la DRH groupe, basée en Pologne.

Ce poste est fait pour vous si vous êtes un / une manager qui aime déployer le potentiel de chacun.e et qui œuvre pour la pérennité de lentreprise avec pragmatisme, prise de recul, et un état desprit constructif.

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez quà en savoir plus ? Alors postulez sous référence #DRHcrèmedelacrème.

Rémunération et avantages

· Rémunération : 60-70k (brut fixe sur 12 mois) + 10% de variable (indicateurs collectifs et individuels)

· Statut Cadre

· Voiture de fonction

· Titres restaurants (valeur faciale 6 prise en charge à 60% par lemployeur)

Process et inclusion

· 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété doutils et tests pour vous comprendre plus finement)

· 2/ Côté Entreprise : via Teams avec les 2 Directeurs de sites, puis une rencontre sur site

· 3/ Côté Groupe : via Teams avec la DRH Groupe

Le poste est disponible de suite, mais si ce nest pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre

LEtincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Prochaine étape

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Candidature - " DIrecteur/Directrice des Ressources Humaines "

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1. Toute la France
Prétentions salariales *
2. De 20 à 30k
En soumettant ce formulaire, jaccepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de ma recherche demploi par toute personne ayant un intérêt à létude de ma candidature : recruteur, opérationnel, décideur, ou client du cabinet de recrutement LETINCELLE RH pour la durée strictement nécessaire à la finalisation du processus de recrutement.

Conformément au Règlement Européen n°2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, je valide connaître mon droit d'accéder aux données me concernant et de les faire rectifier ou supprimer en contactant : postuler@letincelle-rh.frVotre lettre de motivationAucun fichier sélectionnéAutre PJAucun fichier sélectionné Poser une question