Chargé(e) de recrutement it (monaco) (it)

? Le contexte :

Au sein de l?équipe recrutement, le/la Chargé.e de recrutement intervient sur l?ensemble du processus de recrutement IT.
Le rôle est clé : comprendre les enjeux des projets et missions, identifier les bons profils et contribuer à des recrutements durables.



?? Les missions :

Le poste couvre l?ensemble des étapes amont du recrutement :

Compréhension des projets IT et appropriation des besoins en recrutement en lien étroit avec l?équipe et les managers


Participation au cadrage des postes et à la définition des profils recherchés


Construction, animation et mise à jour de viviers de talents IT (développeurs, chefs de projet, experts systèmes et réseaux, cybersécurité, data, etc.)


Mise en ?uvre de stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn, job boards, CVthèques, réseaux professionnels)


Identification proactive de profils pertinents et approche directe


Qualification téléphonique ou visio des candidats (parcours, compétences, motivations, disponibilité, attentes)


Contribution à l?évaluation des candidats sur les aspects techniques, fonctionnels et comportementauxPréparation des candidats aux entretiens (contexte de la mission, process de recrutement, attentes)


Organisation et suivi des entretiens (planification, comptes rendus, feedback candidats)


Suivi du pipeline candidats et mise à jour des outils de recrutement et de reporting


Participation à l?amélioration continue des pratiques et méthodes de recrutement





?? Ce que nous proposons :

Contrat de travail : CDI monégasque


Poste basé à Monaco (déplacements possibles à Sophia Antipolis)


Télétravail possible jusqu?à 2 jours par semaine, après montée en compétences


Environnement de travail favorisant l?écoute, le respect des parcours et des points de vue, avec une attention particulière portée à la qualité des relations et à la collaboration


Rémunération selon profil et expérience





Profil candidat:
? Le profil que nous recherchons :

Le candidat justifie d'une première expérience (1 à 3 ans) sur un poste de recrutement similaire, idéalement en ESN ou dans un environnement IT, et est diplômé d?un Bac+5 (école de commerce, école d?ingénieur ou université). Il maîtrise les fondamentaux du recrutement et connaît les métiers de l?IT.



Au-delà de l?expérience, le poste s?adresse à un profil :

Autonome dans la gestion des recrutements confiés


Dynamique, proactif et impliqué


Doté d?une communication claire, fluide et professionnelle


Sensible à la satisfaction des clients finaux


En phase avec une approche du recrutement fondée sur la compréhension du besoin client et la qualité du matching candidat / mission / client


Capacité à faire preuve de souplesse et d?adaptabilité dans l?organisation du travail, en cohérence avec le poste et les temps d?échange


Maîtrise du français (lu, écrit, parlé) / l'anglais serait un plus


Nationalité monégasque, européenne ou titre de séjour (idéalement délivré par le Département 06)