Raison d'être du poste
Le·la chef·fe du bureau des ressources humaines pilote en proximité la fonction RH pour le compte de la DEF. Il·elle encadre les équipes du bureau en garantissant la complémentarité des interventions avec celles de la direction centrale des ressources humaines, développe les actions de démarche usager et accompagne le CODIR de la DEF en matière de stratégie de recrutement et dattractivité, de pilotage de la masse salariale et daccompagnement des agents.
Missions principales
1. Assurer le pilotage des activités et lencadrement du bureau Ressources Humaines, assurer la coordination des interventions avec la DRH et exercer une fonction de conseil en matière RH pour le CODIR de la DEF
2. Garantir la mise en œuvre des démarches en matière de ressources humaines à la DEF : plans de recrutement et pilotage de la masse salariale, plans de formations, accompagnement des parcours professionnels et suivi des situations individuelles, stratégie de développement de lattractivité des métiers de la DEF, prévention des risques en lien avec le référent santé et sécurité au travail, etc
3. Piloter la modernisation des procédures RH, participer à la diffusion de la culture RH au sein de la direction et structurer un pilotage de lactivité par la donnée.
4. Structurer loffre de service en matière daccompagnement des agents, notamment en matière de suivi des situations individuelles, daccompagnement à la fonction managériale, en matière de conseil, de formation, de respect des obligations mutuelles
5. Garantir la qualité de lensemble des prestations rendues par le bureau Ressources humaines dans le cadre de la Démarche usagers, en termes de satisfaction des cadres et des agents, de réactivité et de traçabilité des réponses apportées aux cadres et aux agents de la DEF
Profil
6. Vous avez les diplômes ou concours permettant une prise de fonction sur un poste de catégorie A relevant du cadre demplois des attachés ou des administrateurs territoriaux
7. Aptitude managériale avérée, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes
8. Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
9. Forte appétence pour les enjeux de ressources humaines
Niveau d'études: Bac
Poste à pourvoir : recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à participer à des projets denvergure ?
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Informations complémentaires
️ Pourquoi nous rejoindre ?
10. être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
11. des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
12. bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
13. travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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