La Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes recherche un nouveau manager pour son Département Recrutement, Sourcing & Marque Employeur !
Vous souhaitez intégrer un groupe bancaire en pleine transformation, notamment dans l'évolution de sa politique RH ?
Vous souhaitez contribuer à une politique RH dynamique et à de nombreux projets innovants ?
Vous avez à cœur de répondre au besoin en expertises de l'entreprise en animant une politique de recrutement & de sourcing dynamique et attractive ?
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines de la Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes recrute un Directeur(trice) de Département, en CDI, à pourvoir dès que possible, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vos enjeux ?
Vous initiez et animez la politique de recrutement et de sourcing de la CEAPC sur l'ensemble de son Territoire.
Vous êtes le garant de notre marque employeur et mettez en œuvre les dispositifs nécessaires pour assurer l'attractivité de l'entreprise sur le marché local de l'emploi.
En lien avec les initiatives portées par le Groupe vous innovez pour chercher et tester de nouveaux modes de sourcing.
Vous avez un goût avancé pour la communication digitale.
Responsable de votre activité, vous construisez le pilotage de l'activité afin d'assurer le reporting nécessaire auprès du DRH.
Vous travaillez en grande proximité avec les managers de l'entreprise, votre goût pour le sens du service et la satisfaction clients guide votre action et celle de votre équipe.
Poste et missions
En tant que Directeur(trice) de Département vos missions seront les suivantes :
Initier & animer la politique de sourcing et de recrutement et renforcer l'attractivité de la marque employeur,
En lien avec le DRH, structurer une politique de recrutement, l'animer et la piloter
En lien avec la direction de la communication déployer et animer la marque employeur sur notre territoire
Développer notre politique d'alternance pour en faire un levier de recrutement efficace, garantir le dispositif du suivi des alternants jusqu'à la transformation en CDI
Assurer le recrutement externe des CDI, CDD & alternants.
Avec l'équipe, prendre en charge l'ensemble des recrutements externes (CDI & CDD) de l'entreprise de l'identification des besoins, aux feedback candidats.
Assurer le recrutement chaque année de plus d'une centaine d'alternants
Gérer le recrutement des auxiliaires d'été en fonction des besoins recensés
Renforcer, fiabiliser et aussi innover, tester des nouveaux modes de sourcing
Animer le dispositif de cooptation
Animer nos différents partenariats & relations Ecoles
En lien avec le Groupe BPCE, déployer de nouveaux dispositifs comme LinkedIn recruteur.
Créer des évènements régionaux (jobdating.)
Contribuer à des projets transverses
Porter et/ou contribuer à des projets RH en lien avec nos ambitions stratégiques
Animer des réunions/ateliers en lien avec l'évolution de nos pratiques
Participer à des projets et des réflexions portés par la DRH Groupe BPCE
Accompagner le développement des collaborateurs de l'équipe
Manager une équipe de 3 collaborateurs et 1 alternant
Accompagner le développement de leurs compétences
Animer les sujets liés à l'activité et porter les ambitions de l'entreprise
Vous êtes diplômé d'un BAC+5 spécialité Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience significative en Ressources Humaines et notamment dans le recrutement externe. Cette expérience vous a permis de vous challenger sur différents modes de sourcing (chasse sur les réseaux sociaux, les relations écoles, la cooptation.) et vous avez démontré votre capacité à animer une marque employeur au sein d'un territoire régional.
Vous bénéficiez d'une très bonne qualité relationnelle qui vous permet de nouer des contacts de qualité avec nos managers, nos candidats, nos partenaires. Vous avez un goût avéré pour la communication digitale pour assurer une bonne visibilité de notre marque employeur sur les réseaux sociaux.
Il vous sera nécessaire d'allier des qualités dans la production (avec un portefeuille recrutement), d
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
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