Préventeur(trice) (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) au RRH QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 CDA
Identification, évaluation et prévention des risques
- Identifier les risques liés à l'activité réelle de travail (TMS, RPS...)
- Analyser les accidents du travail
- Conduire des observations de situations de travail
- Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT
- Faire le lien avec la Direction Qualité sur l'outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT

Analyse, plan d'actions et suivi
- Restituer les analyses de risques auprès de l'ensemble des parties
- Suivre les plans d'actions
- Participer à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail
- Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions mises en place

Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT
- Sensibiliser aux enjeux de la prévention
- Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention
- Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes
- Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP
- Développer une culture prévention et sécurité partagée
- Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT
- Participer à la préparation, à l'animation et au suivi du COPIL QVCT

Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles

Conseil et accompagnement des acteurs
- Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques et à la QVCT

Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes

- Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT
- Travailler en lien avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, la CARSAT, l'AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3

Suivi des indicateurs et amélioration continue
- Mettre en place et suivre des indicateurs
- Préparer des bilans
- Contribuer aux audits internes et externes

Déploiement de l'enquête QVCT annuelle

Déploiement de projets RH transversaux ( absentéisme, QVCT, handicap etc).

Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze
Permis B obligatoire

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES :
Savoir : · Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail
· Connaissances en ergonomie
· Connaissances en psychologie du travail
· Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire...)
· Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS)
· Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité
· Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH...)
Savoir-faire : · Analyser les situations de travail et produire un diagnostic
· Analyser les accidents du travail
· Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions
· Maîtriser les outils de diagnostic
· Maîtriser le logiciel de prévention
· Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %...)
· Maîtriser les outils bureautiques
· Rédiger des supports de sensibilisation
· Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation
· Suivre des indicateurs et établir des bilans
· Suivre les DUERP, le PAPRIPACT
· Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures...)
· Intervenir en CSSCT
Savoir-être : · Autonomie
· Rigueur
· Sens de l'écoute
· Esprit d'analyse
· Capacité à fédérer
· Pédagogie
· Capacité à transmettre
· Capacité à animer
· Curiosité