Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
La direction des ressources humaines de GPSEA comprend une cinquantaine d’agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). La direction des ressources humaines est placée sous la responsabilité directe de la Direction générale des services.
Auprès de la directrice des ressources humaines, vous participez activement à la modernisation de la fonction RH au sein de la collectivité, dans un contexte de renforcement des missions de la direction et d’accompagnement au changement des équipes.
Missions
En tant que binôme de direction, vous êtes amené à :
- Participer au pilotage de la direction, avec un enjeu d’accompagnement au changement des équipes, de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents ;
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec le projet de direction et le projet d’administration ;
- Prendre en charge les situations individuelles nécessitant un suivi particulier ;
- Participer à l’acculturation RH des managers, par des rencontres régulières avec les encadrants et l’élaboration d’une stratégie de communication RH adaptée à chaque public ;
- Participer au pilotage du dialogue social ;
- Suppléer la directrice et assurer l’intérim en son absence ;
En pilotage stratégique et opérationnel :
- Vous êtes force de proposition à un niveau stratégique sur les politiques RH ;
- Vous participez à la définition de la ligne stratégique des pôles ;
- Vous participez en transversalité au management des pôles et accompagnez opérationnellement leurs missions et le pilotage de leur activité ;
- Vous participez à la préparation et au suivi budgétaire de la masse salariale (+60M€ de masse salariale) ;
Au sein du collectif de cadres de la direction :
- Vous rédigez des notes et analyses sur les sujets RH (rémunérations, discipline, signalements, recrutement…) ;
- Vous participez à la coordination des campagnes annuelles (avancements et promotions, revalorisations, recrutement, dialogue de gestion…) ;
- Vous pilotez ou co-pilotez les grands chantiers RH (GPEC, développement des compétences, SIRH, qualité de vie au travail, marque employeur, etc.).
Profil recherché
• Travail en transversalité et en équipe ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue social ;
• Capacité d’analyse et d’appui à la décision ;
• Prise d’initiative ;
• Sens du service public ;
• Pilotage de projet ;
• Organisation, rigueur, autonomie.
Formation
1. Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des attachés territoriaux ou administrateurs territoriaux ;
2. Études supérieures ou expérience réussie en ressources humaines de la FPT ;
3. Maîtrise du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ;
4. Bonne connaissance de l’environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
5. Aisance avec les outils numériques ;
6. La connaissance de CIRIL RH et CIVIL Finances est un plus.
Conditions du poste
7. Rémunération statutaire + RIFSEEP.
8. Prestations d’action sociale via le CNAS.
9. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
10. Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
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