Contexte et atouts du poste
Le Service des Ressources Humaines du centre Inria d'Université Côte d'Azur recherche un/e Chargé/e des Ressources Humaines.
Dans un environnement dynamique, le service des ressources humaines du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut.
Mission confiée
Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre Inria d'Université Côte d'Azur, dont les agents sont localisés à Sophia Antipolis ou à Montpellier. Il/elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines (RRH) localisée à Sophia Antipolis.
Il/elle intervient auprès des agents rattachés au centre (scientifiques, ingénieurs, administratifs) dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.
Principales activités
Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement des personnels des équipes de recherche et de service de son portefeuille.
Le/la CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec la RRH. A ce titre, il assure notamment :
- l’accueil et le parcours d’intégration des agents (nationaux et internationaux)
- le suivi des carrières/séjours chez Inria (mobilité, évolutions professionnelles, entretiens annuels, promotions...)
Le/la CRH contribue à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. Il/elle mène des actions de développement social par le biais de d’événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.
Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.
Il/elle travaille en relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines d’Inria, et particulièrement avec les gestionnaires RH du Service Mutualisé des Ressources Humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.
Le/la CRH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue : repère les dysfonctionnements, remonte ce qui pose problème, propose des améliorations et solutions adaptées, facilite les échanges entre les différents acteurs impliqués.
Compétences
SAVOIRS
1. Connaissances des textes règlementaires relatifs à la fonction publique d’Etat
2. Connaissance des règles budgétaires des EPST
3. Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la
fonction publique
4. Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
5. Connaissances en techniques de développement RH
6. Maîtrise de l’anglais (Niveau B1 minimum)
SAVOIR FAIRE
7. Mettre en œuvre les techniques d'administration du personnel
8. Mettre en oeuvre les techniques d’entretiens individuels et d'échanges collectifs
9. Analyser les situations de travail et les organisations
10. Maîtriser les outils bureautiques (Pack office, internet, wiki, messagerie) et la logique d'utilisation des outils RH
11. Aisance rédactionnelle (compte-rendus, notes, rapports, procédures)
12. Travail en mode projet
SAVOIR ETRE
13. Capacité à communiquer et à faire circuler l’information de façon efficace et pertinente auprès des agents et des managers
14. Capacité à rendre compte
15. Sens de la confidentialité, de la discrétion et de la neutralité
16. Capacité d’écoute et d'adaptation
17. Forte capacité d'organisation, de planification et de priorisation
18. Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)
19. Capacité à faire face au changement
20. Sens du collectif et du travail en équipe
21. Culture de service aux usagers et orientée « solutions »
Avantages
22. Restauration subventionnée
23. Transports publics remboursés partiellement
24. Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
25. Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
26. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
27. Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
28. Accès à la formation professionnelle
29. Participation mutuelle (sous conditions)
Rémunération
A partir de 2 700€ brut mensuel (selon expériences professionnelles)
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