Directeur d'établissement de santé h/fcdi châtillon (92)

Directeur d'établissement de santé H/FCDI Châtillon (92), Châtillon

Vitalis Médical

Description du poste

Vitalis Médical, agence de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI spécialisée dans le social, médical et paramédical.

Rejoignez Vitalis Médical et faites partie d'une communauté dédiée à l'excellence et à l'innovation dans le secteur de la santé. Ensemble, construisons un avenir où chaque professionnel trouve sa place et chaque patient bénéficie des meilleurs soins.

Planification et Organisation : Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement, en assurant le respect des réglementations en vigueur.

Budget : Gérer le budget de la crèche, veiller à l’optimisation des ressources et rechercher des financements supplémentaires si nécessaire.

Rapports et Suivi : Rédiger des rapports d’activité, assurer le suivi administratif et rendre compte régulièrement aux instances de tutelle.

Recrutement et Formation : Recruter le personnel, organiser et suivre les formations continues, et veiller au développement professionnel des employés.

Accueil des Enfants et des Parents : Assurer un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, être à l’écoute des besoins et des attentes des parents.

Projet Pédagogique : Développer et mettre en œuvre un projet pédagogique cohérent avec les valeurs de la crèche, favoriser l’épanouissement et le développement des enfants.

Pré-requis

Quelques qualités requises pour être directeur/directrice de crèche :

Leadership Naturel : Capacité à inspirer, motiver et guider l’équipe vers des objectifs communs.

Gestion des Conflits : Aptitude à gérer et résoudre les conflits de manière constructive et équitable.

Encadrement : Compétence dans la formation, le développement et l’évaluation des membres du personnel.

Écoute Active : Savoir écouter activement les besoins et préoccupations des parents, des enfants et de l’équipe.

Clarté : Communiquer de manière claire et efficace avec l’ensemble des parties prenantes.

Empathie : Faire preuve d’empathie et de sensibilité dans les interactions, notamment avec les enfants et les familles.

Rigueur : Capacité à gérer les aspects administratifs et financiers de la crèche avec précision.

Planification : Aptitude à planifier et organiser efficacement le fonctionnement quotidien de l’établissement.

Polyvalence : Savoir jongler avec diverses tâches et priorités de manière flexible et efficace.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable de crèche motivé(e) et ponctuel(le) pour un poste en contrat à durée indéterminée.

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