Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
La ville organise, avant et après l'école, l'accueil des enfants des classes maternelles et élémentaires. Dans une intention éducative complémentaire à celles de l'école et de la famille, ces temps font l'objet d'une attention particulière pour développer une offre adaptée et de qualité au service des enfants. A ce titre, le Directeur Adjoint en soutien au Directeur d'Accueil Périscolaire sera garant de la mise en œuvre des objectifs du projet pédagogique de la structure.
Attributions principales
Missions d'animation:
Prendre en charge des groupes d'enfants durant les temps d'accueils périscolaires (midi et soir).
Garantir la sécurité physique et affective des enfants et les accueillir avec bienveillance.
Organiser et animer des activités ludiques et éducatives de qualité, adaptées à l’âge, aux rythmes et aux capacités des enfants.
Veiller à l’application par les enfants des règles de vie à l’école (respect du cadre collectif, du mobilier, des jeux).
Sensibiliser les enfants au respect de leur environnement (rangement, tri, nettoyage des espaces d’animation…).
Missions de soutien au Directeur de l'Accueil Périscolaire:
Soutenir le Directeur de l’Accueil Périscolaire (DAPS) dans la mise en œuvre des objectifs du Projet Pédagogique de la structure, dans la mise en œuvre de la Démarche « qualité de service », tout en s’inscrivant dans une démarche éducative et soutenir le Directeur de l'Accueil Périscolaire dans le suivi administratif de la structure.
Contribuer à la bonne cohésion d’équipe (collaboration, soutien, entre-aide, préparation…).
Attributions secondaires ou ponctuelles
Assurer l’intérim en cas d’absence prolongée
Qualifications
BPJEPS ou BAFD exigé ou équivalent.
Expérience dans le secteur de l’animation.
Possibilité de prise en charge du BAFD par la collectivité, dans le cadre de l’accompagnement à la professionnalisation.
Compétences et qualités requises
Autonomie dans la conduite d'activité et l'organisation du temps de travail
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité relatives à un accueil de loisir périscolaire
Aptitude et appétence pour l'accompagnement des animateurs
Sens du service public et de la qualité d'accueil des usagers, compétence relationnelle
Capacité à rendre compte de son activité
Obligation de réserve et de discrétion
Conditions de travail et rémunération
* Temps de travail annualisé. Horaires (L, Ma, J, V): 9h55-18h30 + 1 mercredi matin par période (9h-12h) + journées de 8h en vacances scolaires (1 à l'automne, 2 à l'hiver, 5 l'été)
* Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
* Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101.75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
* Repas compris dans le cadre des missions d’animation sur la pause méridienne.
* Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
* Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
* Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.
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