Description du poste
Le service Recours contre tiers recrute un(e) Assistant(e) Juridique !
Après une phase d'accompagnement/formation, vous serez chargé de :
1. L'identification des documents reçus, quel que soit le canal d'entrée (courrier, mail)
2. Faire des recherches dans les bases informatiques du système d'information de l'Assurance Maladie
3. Créer des dossiers dans l'outil de gestion dédié au RCT (GRECOT)
4. Réaliser les premières opérations relatives à l'instruction des dossiers RCT
5. Procéder à l'enregistrement des encaissement reçus
6. Préparer des documents pour la numérisation et leur indexation.
Le(a) candidat(e) retenu(e) devra s'intégrer au sein d'une équipe et collaborer avec les services comptables et respecter les règles du secret professionnel.
Le Recours Contre Tiers en quelques mots :
Lorsqu'un assuré social est victime d'un accident causé par un tiers, l'Assurance Maladie prend en charge au bénéfice de la victime, l'ensemble des frais de santé découlant de cet accident (exemples : accidents de la circulation, coups et blessures volontaires, accidents médicaux fautifs, accidents de voirie …).
Elle exerce ensuite un recours contre le responsable de l'accident, afin de récupérer auprès de ce dernier ou de son assureur, dans certaines limites, le montant des prestations ayant été versées à la victime.
Au plan national, l'enjeu est majeur puisqu'il s'agit de récupérer près d'un milliard d'euros.
Profil recherché
Vos compétences
7. Vous faites preuve de rigueur dans la réalisation des tâches administratives,
8. Vous avez le sens du travail en équipe et de l'entraide,
9. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et appréciez de travailler sur un processus dématérialisé en grande partie,
10. Vous aimez jongler avec les chiffres, ou vous avez des notions comptables
11. Autonome, organisé(e) et polyvalent(e), vous savez prioriser de multiples tâches.
Votre formation
Bac, Bac, Licence ou niveau
Appétence ou formation dans le juridique
Informations complémentaires
Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :
Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).
Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.
En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Rémunération et avantages :
euros bruts mensuels
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
Nous valorisons l'usage de moyens de transports plus propres et respectueux de l'environnement pour les déplacements domicile - travail avec :
12. Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
13. Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu'à € pour l'achat d'un vélo, et jusqu'à € par an pour l'utilisation et/ou la participation aux frais location d'un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
14. Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
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