Assistant familiarisé

Retrouvez notre aide à domicile en tant qu'assistant(e) de vie dans le secteur de Pagny-sur-Moselle.


La mission quotidienne

Nous recherchons une personne ayant la capacité d'accompagner les personnes âgées ou en situation de handicap, afin de leur permettre de maintenir leur autonomie et leurs gestes du quotidien.

* Entretien du logement : ramassage des affaires personnelles, lavage, repassage
* Aide aux déplacements : parcours régulier pour les sorties
* Aide à la toilette
* Préparation et prise des repas

Grâce à nos interventions, nos bénéficiaires peuvent continuer à vivre avec autant d'independance que possible. Nous travaillons en équipe pour veiller sur chaque personne sous notre responsabilité.


Les qualifications requises

Vous devez posséder un diplôme relatif au métier d'auxiliaire de vie ou avoir 3 ans d'expérience dans ce domaine. Vous êtes capable de communiquer efficacement, soit en écriture, soit en parole, et votre bon sens vous permet de réagir face à des situations inattendues.


Avantages de l’emploi

Pour vous offrir le plus grand confort possible, nous préférons proposer des horaires flexibles. Ainsi, vous pouvez choisir vos heures de travail quotidiennes. Cela peut être intéressant si vous souhaitez passer plus de temps avec vos enfants ou réaliser certains loisirs qui ont toujours été rêvés mais jamais réalisés.

Si vous travaillez à temps partiel, vous bénéficiez également d’un planning adapté à vos besoins. Nos salariés sont alors libres de choisir leur rythme de travail tout en satisfaisant à leurs missions quotidiennes.


Le style de gestion

Un certain nombre d'employés privilégient plutôt le CDI sur le CDD ou vice versa. Pour ceux-ci, il existe souvent deux types de forfaits imposables lorsqu'on change d'employeur : le ticket restaurant et/ou son « paquet alimentaire ». Un autre exemple est la gratuité de toutes les formations professionnelles reconnues comme obligatoires par la loi, c'est-à-dire celles étant relatives à la santé et la sécurité au travail, ainsi que celles renforcant les compétences techniques des salariés. Si une entreprise propose un tel service, vous avez la possibilité de prendre en charge financièrement ces frais jusqu'à concurrence de l'imputable remboursé.

Un plan d'action conjoint doit être mis en place afin d'améliorer l'évaluation professionnelle complète de chacun. Ces partenariats entrent parfaitement dans le cadre du développement personnel de vos collègues, sans aucune obligation d'y participer durant tous vos mois de service.
En cas de subvention individuelle, elle sera librement utilisée selon vos propres souhaits.

La diversité sociale ne tient pas lieu de certificat de valeurs personnelles; ses représentants se voient donc refuser ce type de soutien financier.

Nous avons rendu la plupart de ces informations explicitement accessibles via internet.


Qu’est-ce que je gagne ?

Certains employeurs disposent de plusieurs avantages non monétaires concernant le jeune majeur ou les plus faiblement dotés que lui ; ils s'appellent : des allocations de résultats présentés ci-dessus, des trimestriel homologué, voyages liés à l'entreprise, indemnités fériales totales et consommer sa Journée internationale des femmes sur un congé payé distinct.

De nombreux organisateurs communs entretenaient une coopération semblable à celle-ci (notamment entreprises, syndicats,…). Tout collaborateur susceptible de prétendre utiliser ceux-ci devrait d'abord bien lire attentivement cette rubrique.