Directeur général adjoint en charge de l'éducation et de la jeunesse - saint-fons

Vos missions en quelques mots Ce que nous recherchons Missions : Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Ainsi, le ou la directrice générale adjointe contribue à la définition des politiques publiques sectorielles et assure le management de la Direction de l’Education, de la Jeunesse et de la Petite enfance en s’appuyant sur les responsables de service et des chargés de mission thématiques (parentalité, handicap). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260423001333-directeur-general-adjoint-charge-education-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Le profil que nous recherchons Savoirs : Maîtrise de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales Maîtrise du cadre juridique et administratif relatif aux politiques publiques du pôle : Code de l’Education, réglementation des accueils de mineurs collectifs, droit de la famille et réglementation de la petite enfance Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales Savoir-faire Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer les équipes et à conduire le changement ; Aisance dans les relations avec les élus(es), les partenaires institutionnels et les usagers ; Maîtrise des procédures budgétaires et marchés publics ; Qualités rédactionnelles Compétences managériales avérées : capacités d’encadrement, d’animation et de mobilisation d’équipes Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse Capacité à hiérarchiser les tâches Capacité d’organisation et travail en mode projet Capacité à travailler en transversalité et à arbitrer dans un environnement multi-acteurs. Capacité à traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets Savoir-être : - Bonne capacité de négociation - Avoir le sens de l’anticipation et du repérage des situations - Aptitude à l’animation d’équipe - Leadership, loyauté, bienveillance, sens du service public ; - Réactivité, rigueur, disponibilité ; - Sens de la diplomatie