Description du poste
Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable de division Secteur Public Local.
1. Caractéristiques de la division
La division est composée d’un cadre A+, de 3A, 5B, 2C et 1 apprentie
2. Principaux enjeux
La division anime, sous l’autorité de la directrice du pôle Gestion Publique, 4 SGC, 1 paierie et 1 TPH.
La division s’appuie sur 9 CDL, inspecteur et IDIV
Le département de l’Ain a mis en place 2 SAR, 1 localisé à BOURG en Bresse qui vient en soutien du réseau en fonction des priorités, et 1 SAR PAYE qui prend en charge la paye de l’ensemble des SGC du département (hormis la TPH, et la Paierie).
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Eu égard aux enjeux portés par la division, il serait apprécié de disposer la part des candidats :
- connaissances approfondies de la gestion du secteur public local et une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exigés par la fonction (une expérience dans le domaine du SPL serait un plus)
- qualités relationnelles et de communication
- sens développé de l'organisation et de l'anticipation,
- capacité à prioriser les actions,
- qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
6. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
7. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
8. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
9. SAVOIR-FAIRE - Manager
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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