Définition du poste Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche, individuelle et groupale, à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité Missions liées au poste Le travail du psychologue s'articule autour de l'évaluation du retentissement psychologique, sur le patient, des faits commis et/ou subis mais aussi d'un travail d'orientation vers une accroche au soin psychique et éducatif d'autres structures Réaliser des entretiens afin d'évaluer le retentissement psychologique des faits signalés Produire, à la suite des consultations, des comptes rendus qui permettent d'apporter un éclairage sur les conséquences psychiques observées Offrir un cadre sécurisant et adapté pour faciliter son expression Favoriser le travail pluridisciplinaire Echanger en équipe avec le corps médico-social autour de la situation afin d'évaluer de façon exhaustive le retentissement psychologique des faits Proposer un suivi psychologique, individuel et/ou groupal, en collaboration avec les professionnels de santé de l'USMP Participer aux réunions de service S'inscrire dans une dynamique de formation en cohérence avec le projet médical de l'unité Réaliser le bilan annuel de son activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (étudiants, stagiaires). Missions spécifiques ou occasionnelles Organiser et participer à des groupes de paroles thérapeutiques Participer aux réunions de concertation pluridisciplinaire Impératifs Métier et prérequis (diplômes / formation initiale) Le (la) psychologue doit avoir de bonnes connaissances en milieu carcéral. Il (elle) doit maîtriser les logiciels de bureautique classiques et les logiciels métiers inhérents. Qualités professionnelles : Qualités attendues au niveau institutionnel Comportement adapté dans ses relations avec autrui Capacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation dans son environnement professionnel Maîtrise de soi, gestion des émotions, tolérance Rigueur Savoir travailler dans l'urgence Qualités spécifiques pour le poste Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs Sens des responsabilités Conscience de son positionnement professionnel Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue) Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel Organisation et méthode Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs internes et externes Pédagogie, diplomatie dans la réponse apportée aux interlocuteurs Capacité à gérer la charge émotionnelle Capacité à suivre et respecter une procédure Capacité à effectuer des transmissions écrites / orales Analyse rapide des situations Méthode et organisation du travail en tenant compte des priorités et de l'environnement spécifique Ouverture d'esprit Ponctualité et respect des horaires d'ouverture des unités médicales, M Q. TRICOTET Cadre de santé Mail : qtricotet@ghef.fr
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