✅ PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé et passionné ? Allier savoir-faire, technicité, créativité et challenge ? Alors, rejoignez Aubert & Duval, leader mondial des solutions métallurgiques de pointe, en tant que Responsable d'atelier (F/H). L'atelier concerné est le "PARALAM", atelier de parachèvement des pièces (usinage, écroutage, découpe, ). Il comprend une centaine de collaborateurs (avec un encadrement intermédiaire de 5 agents de maîtrise). Le poste est basé sur le site des Ancizes (63) à proximité de Clermont-Ferrand. Depuis plus de 100 ans, Aubert & Duval est un acteur stratégique des industries de pointe en France et en Europe. Chaque jour, plus de 3800 femmes et hommes partagent la même ambition : révéler tout le savoir-faire d’Aubert & Duval et faire la différence en relevant de véritables défis techniques dans des marchés à forte valeur ajoutée (aéronautique, spatial, énergie, défense, sport automobile, santé). LE POSTE En collaboration avec le responsable du département Laminoir, vous serez en charge de déterminer les orientations de votre périmètre en accord avec la stratégie du site. Vous êtes le garant de la performance opérationnelle de votre secteur. Ce métier allie pilotage de la performance, gestion et développement des équipes. Vous êtes un acteur de terrain, aux côtés de vos équipes et en véritable fédérateur des équipes supports pour atteindre les résultats attendus. L'atelier de parachèvement laminoir correspond à la phase aval du laminage où les produits métallurgiques (barres) sont amenés à leur conformité finale client. On y réalise les opérations de finition : redressage, découpe, meulage, écroutage, C’est un maillon critique : il sécurise la qualité, la traçabilité et la performance matière avant expédition, notamment pour des secteurs exigeants comme l’aéronautique ou le nucléaire. Vos principales missions : Déployer la politique 3SE de l’usine dans votre périmètre de responsabilité et veiller à son application Garantir l’application de la politique qualité au sein l'atelier pour assurer la conformité des pièces fabriquées Construire la feuille de route en prenant en compte les axes stratégiques définis au niveau de l’usine et en garantir le déploiement Définir et mettre en place les organisations du travail afin d'anticiper les besoins et l'affectation des ressources Intégrer, encadrer, animer, fédérer et développer son équipe Piloter et challenger les résultats de sa ligne de production dans l’objectif d’améliorer la productivité à l’aide des outils du Système de Management de la Performance Proposer et assurer la mise en œuvre d'investissements courts, moyens, longs termes qui permettront d'améliorer la performance de son secteur Garantir le climat social sur son périmètre par sa présence sur le terrain (échanger, écouter les partenaires locaux) Garantir la réalisation des plans de progrès de son périmètre Votre environnement : Manager de managers - 5 agents de maîtrise en charge de 100 personnes - H24J7 - 3/8 week-end journée. Astreintes toutes les 5/6 semaines (présence à 1h du site) Interfaces : Production, Supply Chain, Qualité. Enjeu de performance et de sécurité. VOTRE PROFIL Formation ingénieur généraliste, ou Bac2/4 en mécanique / matériaux Expérience de 10 ans en environnement industriel exigeant. Expérience réussie de 5 ans minimum en management d'équipes importantes et en position de manager de manager Connaissances mécaniques, idéalement des procédés de mise en forme des matériaux. Leadership, rigueur d'exécution, écoute et anticipation. Appétence pour le terrain et capacité à embarquer une équipe. CONDITIONS DU POSTE Chez Aubert & Duval, le développement de vos compétences est au cœur de la réussite collective. Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous est proposé. Poste à pourvoir dès que possible Statut : cadre – CCN de la métallurgie Salaire : à partir de 49k€ variables, négociable en fonction de votre profil et votre expérience. Mutuelle avec contrat famille Accompagnement à la mobilité géographique TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, nous nous engageons à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, SYSTEM D RH s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
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