Depuis 1989, l'IFCE s'est fixé ce triple objectif Conseiller, Former, Intégrer, en mettant en place les moyens pédagogiques nécessaires à la formation et à la réussite de chacun.
L'IFCE est une école à taille humaine. L'ensemble du corps enseignant et de l'encadrement pédagogique accorde un soin particulier au suivi de chaque étudiant. La proximité est l'une des valeurs fortes de l'Ecole.
A l'IFCE, les cours sont assurés par des professionnels sélectionnés pour leurs compétences, leur expérience et leur dynamisme. Ils sont le moteur de la réussite de nos étudiants. Nos intervenants professionnels - avocats, experts-comptables allient expertise professionnelle et pédagogie. Présentation du Poste :
Intégrez une agence de travail temporaire, partenaire de notre CFA (IFCE - Strasbourg), et bénéficiez d'un environnement commercial et RH convivial qui vous permettra de développer vos compétences. Ce poste s'inscrit dans le cadre de la préparation du Bac +5 Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP 34627), une formation professionnalisante, reconnue par France Compétences (Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage), conforme aux compétences définies par le référentiel RNCP 34627. Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intégrerez une équipe dynamique et ambitieuse et participerez activement au développement et à la gestion des ressources intérimaires et des candidats.
Vos Missions :
- Analyse des Besoins Clients :
Qualifier la prise de commande en analysant les attentes des clients pour anticiper leurs besoins en matière de recrutement.
- Recrutement et Sélection :
Réaliser le recrutement des intérimaires et des candidats (sourcing, évaluation, sélection, etc.) dans le respect du cadre légal et de la politique qualité/sécurité de l'entreprise.
- Suivi et Satisfaction Clients :
Assurer le suivi des prestations et veiller à la satisfaction des clients tout au long du processus.
- Gestion des Ressources Intérimaires :
Gérer la formation, la fidélisation et le parcours professionnel des intérimaires, tout en alimentant et en gérant un vivier de candidats en adéquation avec les besoins prévisionnels.
- Développement de l'Agence :
Participer activement au développement de l'agence par la proposition de candidats qualifiés et pertinents.
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